【大纪元3月7日报导】（中央社记者林琳纽约特稿）今年二月，美国电脑大厂惠普公司宣布执行长卡勒登．费奥莉娜辞职，在美国科技界及财经界造成相当大的震撼。曾被《财富》杂志选为“最有权势的企业女主管”的费奥莉娜，美国业界在谈论她高达两千一百万美元离职金的同时，也拭目以待，希望了解她准备如何东山再起。
自一九九九年担任这个职位，费奥莉娜（CarletonS.Fiorina）能在竞争激烈的美国高科技行业担任近六年的最高主管职位已属不易，尤其电脑科技业的决策阶层基本上仍是男性在主导。她的强势经营和决策方向不但引发惠普（Hewlett-Packard）董事会内严重的经营路线之争，市场更证明她的错误决策造成公司和投资人利益受损。惠普和另外一家电脑大厂康柏公司（Compaq）的并购案，成了这位五十岁企业女强人事业上的滑铁卢。
据了解，费奥莉娜辞职的原因是因为董事会认为她在经营决策方面的独断独行，已对公司造成影响而要求她释权。但是，这位以强势领导在科技界闯出一片天的女强人却宁可去职。当年极为风光地由朗讯科技公司（Lucent Technologies）转任这个全球第二大电脑公司的最高主管，费奥莉娜的领导风格和公关手腕其实在业界是毁誉参半。
国际知名度不下于它企业影响力的费奥莉娜失去董事会支持，肇因于两年前并购康柏电脑的案子未能如预期般成功。二零零一年九月惠普宣布将并购康柏，当时这两家公司的个人电脑业务都乏善可陈，所以业界已有人并不看好这项合并案。事实上，自从二零零二年五月两家公司合并以来，惠普的股价的确下滑了不只十个百分点。
费奥莉娜能成为科技界明星的功业，是她在一九九六年间成功主导将美国AT&T电话公司的设备及研发部门分离出来成立朗讯科技。一九九八年惠普与她接触，希望她加入这个名列财富杂志五百大的电脑公司。费奥莉娜担任惠普总裁及执行长期间勤于参加全球各地的重要财经及科技盛会，成为全球科技界最知名的女性企业管理人之一，也是媒体报导的宠儿。不过，她的强势经营和决策方向却引发董事会内严重的经营路线之争。虽然在多数董事的支持之下她占了上风，她终究要担起公司业务成败的重责。康柏的并购案就成了这位五十岁企业女强人事业上的滑铁卢。
惠普最赚钱的部门是影像及影印。在董事会中经营路线之争挫败的惠普创办人之子华特．修勒（Walter Hewlett）主张应该将影像及影印部门分离出去另组公司。事隔几年，市场的情况显示这项未被接受的建议其实可能是正确的方向，而康柏的并购案反而不利于惠普的发展。
根据财富杂志的报导，惠普的投资人花了两百四十亿美元并购康柏。因为这项并购案，惠普原来的十九亿股增加了十一亿股，等于将公司的资产分了百分之三十七给原康柏的投资人。原惠普投资人由影像及影印机业务方面的收益也就打了大折扣。惠普最近的股价每股大约在二十美元上下，比二零零一年九月宣布与康柏合并时下滑了十三个百分点。同一段期间内，它的影印机业务竞争者－利盟公司（Lexmark）的股价上扬了百分之六十，戴尔公司（Dell）上扬了百分之九十。
虽然惠普一直是科技界中相当重用女性主管的企业，费奥莉娜主导的并购案未能达到预期的成效，让她在公司的领导地位不只受到董事会的质疑，也引发市场上的流言。公司原来预估二零零三年企业系统方面业务的成长可达九点二个百分点，结果只有百分之一；个人电脑业务的成长只有百分之零点一，低于预估的百分之三。宾州大学华腾商业学院（Wharton School of Busi-ness of the University of Pennsylvania）的教授麦可．乌辛（Michael Useem）就认为，在一切讲求成果的时代，董事会要看的是成效。费奥莉娜也面对同样的压力。事实上，一般企业高阶主管能确保职位的平均年限大约是三年，费奥莉娜比起许多男性同侪已有过之。
二十五岁时以马里兰大学管理硕士及麻省理工学院科技硕士双学位被AT&T雇用的费奥莉娜，其实是由最基层做起，却因杰出表现在十年内成为公司第一位女性主管。在四十岁时，她已经主管AT&T整个北美地区的业务，主导成立朗讯科技时更树立了她在科技界的地位。美国业界谈论她高达两千一百万美元离职金的同时，也拭目以待，希望了解她准备如何东山再起。
