【大紀元4月28日報導】(中央社記者林惠君台北二十八日電)你知道人力派遣是什麼意思嗎？根據人力銀行業者調查，上班族對「人力派遣」的認知度大幅提昇，從2004年的35%「了解」人力派遣，到今年超過5成「了解」，僅有3.1%受訪上班族沒聽過「派遣」工作型態。
行政院經濟建設委員會規劃的「服務業發展綱領及行動方案」中，把「人力派遣」納為12項重點發展服務業之一，企業內部分職務也逐漸「派遣化」。
根據 104 人力銀行與《 30 雜誌》今天發表的「2005 派遣趨勢調查」發現，上班族對人力派遣的認知度隨著年齡增加，20 世代的有 45.6% 「了解」派遣，30 世代的有 55.1% ，高達 62.8% 的 40 世代上班族了解「人力派遣」工作型態。
然而，理解度跟接受度有不一樣的結果。104 獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據調查發現，不同世代對派遣的接受度也不一樣。高達 80.5% 的 40 世代「願意接受」派遣工作，30 世代僅有 65.8%，20 世代還比較高，佔 71.1%。
不願意接受派遣的 30 世代，則有 34.2%，明顯高出其他兩個世代，顯示 30 世代是最不願意接受派遣工作的一群。
調查指出，願意接受派遣原因包括「可學習其他專長」 (14%)、「體驗不同職場」 (13.5%)、「想更快找到工作」 (12.5%)。
蘇宏文表示，20 世代與 30 世代觀念較相近，「可學習其他專長」、「體驗不同職場」是他們願意接受派遣的原因；40 世代最主要的原因為「想更快找到工作」 (14.2%)，其次才是「體驗不同職場」 (12.1%)、「學習其他專長」 (11.8%)，可見世代不同，觀念也大相逕庭。
至於不願意接受派遣的原因分別，「覺得不穩定」(14.7%) 、「只想找正職的工作」 (14%)、「福利沒有正職佳」 (12.1%) 、「升遷機會少」 (9.3%)
對此，蘇宏文指出，派遣工作已不再是如舊觀念中短期、臨時性、不穩定的工作，目前派遣的運用，更朝向長期、專業性人才方向發展。
這項調查是 104 人力銀行在 4 月 7 日到 4 月11 日間，透過電子郵件方式，針對 104 人力銀行線上求職者進行的調查，有效回收問卷 3508 筆，95% 信心水準，估計誤差為正負 1.65%。
