【大紀元5月4日訊】（大紀元記者周薇編譯報導）具有800年歷史的英國著名學府牛津大學正在面臨一場來自校內保守派與新上任的副校長間的有關學校管理體制改革的衝突。
在現行牛津學校管理體制中，大學委員會主要負責做出的學術、財政及政策方面的決策，同時一個代表各學院的學院會議參與決策過程。由3,552名學者組成的大學教職員工全體會議有權讓管理層就其作出的決定做出解釋並投票表決任何一項決策。
新上任的副校長胡德博士，原就職於新西蘭奧克蘭大學。在其上任後不久發布了一份綠皮書，引發了校內的普遍爭議。綠皮書中提到建議成立一個由39名各學院院長及40個最大的院系領導及其他人員組成的150人的學術委員會及一個主要由一些與商業公司密切聯繫的校友組成的校董會。教職員工們對於校董會將有可能成為實質上的學校管理機構提出質疑。他們擔心這將會是在該校800年的歷史中首次把權力從學者的手中奪走而交給一群「修鐵路的商人或由新工黨任命的人」。
面對究竟應該是由3,552名學者組成的大學教職員工全體會議還是由偏重商業目的的校董會最終管理學校，教職員工們在最新的一期《牛津雜誌》說：「所有這些發展計畫都是ㄧ項企圖不僅改變牛津的管理結構，而且還要改變它的學術文化的策略的一部份。政策和決定都將不再通過大學教職員工全體會議即可制定。這些變化將會損害學術應有的價值，威脅學術自由。」
眾多教職員工還把矛頭直指胡德博士，稱其「是商人，不是學者」，是ㄧ個「只會專門解決問題的人」，「一個經理主義者」，急於以改革平息新工黨對牛津運作方式的批評。
也有一部分教職員工對此事有不同看法。莫頓學院學監，女爵士潔西卡•羅森認為胡德博士並沒有企圖從大學教職員工全體會議手中奪走權力，而且大多數資深學者也已經意識到改革的必要性。她表示：「牛津需要的是有條理的公開的管理機構, 但更重要的是做為一所世界頂尖大學，它需要培養和發展它的學術潛力，並且保持繼續發展的勢頭，這正是這些建議旨在達到的目的 」。
分析人士表示，這場衝突實質上是有關牛津未來的一場較量，牛津要想保持其名望，改革是不可避免的。2003年牛津大學在教學與科研方面出現了9,500萬鎊的財政赤字，現在留給它做出選擇的時間已經不多了。◇(http://www.dajiyuan.com)
