【大紀元6月25日報導】（中央社記者韋樞台北二十五日電）7月1日勞退新制將上路，企業為降低勞動成本，業務委外風氣大幅增加。根據統計，46.38%的企業將部分工作或業務委外，他們認為業務委外最大的好處是「降低勞動和業務成本」與「專業能力較強」，平均而言降低 25.2%的成本。
「AboutCase委外市集」網站和9999汎亞人力銀行共同針對資料庫內企業發出電子郵件問卷，隨機發出2000份，有效回收 925份，回收率46.25%，當信心水準為 95%時，正負誤差值 3.22%。
AboutCase委外市集的調查，企業委外家數由去年5月的5988家增加至今年同期的 1萬1357家，成長近兩倍。這次受訪的 925家企業中，46.38%的企業將部分工作或業務委外，52.43%沒有委外；而企業將業務委外的原因，主要是「降低人力雇用、新增工作或業務委外」，其次才是「人事凍結、多出來的工作委外」，裁員者僅6.53% 。
進一步詢問這些企業後發現，勞退新制的上路確實加速企業委外的風氣。在已將業務委外的企業中，有61.31%坦承受到勞退新制影響，因而採取或擴大業務委外的範圍。
調查也顯示，企業採取業務委外方式後，平均減少25.2% 的勞動及業務成本，更有約1成1的企業降低成本逾 36%，因此有56.64%的受訪企業考慮擴大業務委外的範圍，僅26.58%不會。即使原來並未業務委外的企業，也有 34%表示未來會考慮將局部工作委外，只有23.71%篤定的表示不會委外，其餘的要「視公司政策而定」。
AboutCase委外市集總經理徐宏彰表示，調查顯示勞退新制並未如預期的出現裁員風，頂多減少招募，而委外的工作或業務量也因為勞退新制而大增，去年 5月有3785件委外案件，今年 5月則大幅成長為7815件。
徐宏彰進一步分析，資訊類、設計類、翻譯寫作類、企畫類、顧問類的工作是企業委外最普遍的類型，中高齡工作者可以進修自己在語文、資訊、設計等方面的專長，以開創自己職場生涯的新契機，而青壯年工作者更應該把握企業大量委外的機會，為自己提早退休做準備。
