【大紀元7月14日訊】（大紀元記者雯迪編譯報道）澳洲統計局的一份社會趨勢調查顯示，受集體交涉保護 (Collective Agreements)或採取個人合同簽約(Individual Contracts)的澳洲員工，報酬要比時薪(Award Rate Wages)員工的工資更高。
這項以2004年非管理階層全職成年員工工資為基礎的調查顯示：由員工與僱主集體交涉，團體協約下的平均工資是每小時24.10澳元，個人合同員工的工資是平均每小時23.30澳元，兒時薪員工的平均工資則是每小時16.70澳元。
調查還發現，15%的女性員工是時薪員工，而在男性員工中這個比例是12%。雖然女性的平均周收入有所增加，但總的來講，女性比男性的平均收入要低。
「在同一技術程度的行業裡存在不同的工資標準，這是因為除了技術以外，還存在著一些其它條件，如工作的危險程度、地區的偏遠、勞工的需求和供應，競爭力，以及談判、交涉的能力等，都影響著不同職業的薪資的不同，」澳洲統計局表示。
目前聯邦政府正全力推行總理何華德所提出的勞資關係改革計劃。但澳洲民主黨則強烈抨擊聯邦政府的勞資關係改革，表示它將威脅到澳洲的國家經濟。
何華德於11日在一個講座上發言時表示，政府推行的勞資關係改革對有利於澳洲在一個日益趨向彈性化和專業化的世界經濟裡競爭。
據澳新社消息，政府將撥款兩千萬澳元在勞資關係改革的宣傳廣告上，而澳大利亞工會理事會（ACTU）,則會投入八百萬澳元推動反對勞資關係改革的宣傳。(http://www.dajiyuan.com)
