【大紀元7月17日報導】（中央社記者韋樞台北十七日電）很多廠商視勞退新制為增加負擔，不過不少企業開始反其道而行，將「提撥6%勞退金」列為企業徵才的基本條件，以吸引優秀人才。
104人力銀行發現，外商企業較台灣本地商更樂於配合法令，因此求職者最好去應徵有依法提撥勞退金的企業。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，大部分企業經過長久時間才將勞、健保或團保等納為最基本的福利。但最新的勞退實施後，上班族普遍擔心變相減薪或權益受損；長遠來看，未來「勞退金提撥」將如同勞、健保一樣成為企業徵才必備條件，企業若能在徵才網頁中特別提及「依法提撥勞退金」，有助於吸引好人才上門。
104人力銀行資料庫最新統計，目前近800家企業在徵才網頁的「福利欄」中，特別註明提供「勞工退休金」或「提繳6%退休金」。包括宏碁集團、光泉牧場、寶來證券、台灣古馳 (Gucci)、台灣易利信 (Ericsson)等企業都如是做。
部分大型企業如統一、味全、和泰、中華汽車等早已公開退休金提撥比例原來就優於6%，因此勞退新制對企業影響不大。
這800家註明「提撥勞工退休金」的企業中，11.7%為「進出口貿易業」，8.9%為「電子製造業」，6.2%為「機械業」，5.8%為「金融證券產險業」，5.5% 為「電腦週邊業」。
有趣的是，依比例計算，外商公司比本土企業更樂於配合法令，願意在徵才網頁上註明「提撥勞退金」，視為吸引求職者上門的條件之一。
邱文仁表示，勞退新制難免衝擊部分中小企業，但根據104人力銀行的調查，企業逐漸肯定勞退新制，且超過六成企業認為對員工的薪資福利沒有影響。目前正是新鮮人進入職場搶人戰的時節，企業若能將優於勞基法的福利或提撥勞退新制的勞動條件凸顯出來，自然會吸引優秀的求職者。
相對的求職者在挑選企業、或面試時應先問明企業對勞退新制的作法，退休金提撥是含在薪資內或額外提撥，以免自己的權益受損。
