【大紀元7月8日訊】大陸西門子手機部近日大裁員， 400多名店面銷售人員未獲賠償，中方員工與外方員工存在升值和裁員嚴重不同的情況下，首次針對大陸外資企業的抗議潮拉開了序幕。
據新京報7月7日報導，西門子中國通信集團實施大裁員的最後一批中方員工離開了工作已久的崗位。
這次的大裁員由於太突然，引起了中方員工的極大不滿，據中方員工李小聰講：公司突然，事先沒有任何徵兆，員工也沒有得到提前通知。公司突然要求員工對裁員的方案簽署見，非常倉促。而我們員工一直強調的是，必須給中方員工足夠的尊重。
6月28日，據稱，在一位德國籍管理人士與40多位銷售人員的談判，一位銷售人員請德籍主管提供公司裁員的書面授權。這位管理人員聽完起身就走，第一輪談判就此中止。不歡而散。當天上午10點，引發中方員工的抗議。
中方員工反映，在公司內部，與德籍員工在待遇、升遷機會上差距巨大。同等崗位、同等貢獻的差距是26倍。另外，據非官方統計，兩者之間的差距是50倍。一個德方（或外籍）中層管理人員半個月的收入可以買一輛10萬的吉普車。不僅如此，在華大裁員外方人員無一下崗。西門子（中國）有限公司通信集團市場總監王傳東說，待遇差距大的原因是“社會制度不一樣”。20多名中方員工已在北京西門子公司總部打起了抗議橫幅。
西門子中國通信集團總裁韋思德（PeterWeiss）已經在當天的第二輪談判中公開向我們表示道歉，韋思德明確表示APOLOGIZE，而不是SORRY.雖然王傳東否認道歉一事，但我想他應該明白，他當時就在場，不會沒有聽見！中方員工稱。
在上海、廣州和北京的主要裁員物件以銷售管理人員爲主，中方員工佔據絕大多數，外方員工無一被裁。這次的裁員將超過100人，比例超過80％，預計賠償總額超過1000萬元人民幣。
因西門子手機部被明基公司收購，除了三名員工（包括2名管理層和1名經理）明確簽署10月1日後願意進入明基公司外，其餘人員都選擇了“N＋2”的賠償方案並在7月4日辦好全部離職手續。
據中方員工了解說，HP、IBM等跨國公司，其裁員的賠償方案往往都是“N＋6”、“N＋7”。西門子的賠償方案的確有些低。
中方員工李小聰說：公司對西門子手機研發部門已經下發了內部郵件。郵件說，研發部門人員將全部整體性遷移到明基公司。凡願意去明基的，公司承諾員工享受在西門子的同等待遇；凡不同意加入明基公司的，將只能獲得“N”的賠償。由於300多名工程師是去年剛招聘進來的。按照“N”的賠償方案，西門子對每名員工只需要支付一個月的工資，還有西門子公司自有的400多名手機銷售人員。到7月4日爲止，這些人員已經接到口頭通知，他們現在繼續留在公司，直到7月31日合同到期爲止。可以看出，西門子公司裁員的賠償計劃是十分周全的。
對此西門子公司也有了回應，昨天下午，西門子（中國）有限公司通信集團市場總監王傳東進行了說明。在這次公司北方區的裁員過程中出現了一些問題，但主要還是德方管理層開始時沒有意識到裁員方式的不妥。他強調指出，以前在西門子類似的裁員非常少，這樣規模的裁員可能還是第一次。他還進一步指出，爲了防止公司商業機密的外泄，公司採用了這種非常迅速的裁員方式。
對於西門子的中方員工不能進入核心管理層的問題，王傳東坦言，在西門子的核心管理層中的確沒有中國本土人士。據他介紹，目前包括諾基亞、愛立信等公司基本如此。
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