【大紀元8月31日報導】（中央社記者黃旭昇台北縣三十一日電）台北縣政府創立的「袋鼠媽媽產假人力替代」實驗方案，今天下午舉行成果發表會，政治大學勞工研究所劉梅君教授建議，推動兩性平權永續就業工程，期許未來政府、雇主、勞工一起推動產假工資社會保險化，以保障女性就業的權益。
職場上長期存在懷孕歧視，對懷孕勞動者的經濟自主性具有極大的殺傷力，也可能是影響職業婦女懷孕的意願之一。
尤其，我國出生率下降到平均每位婦女只生一點二四個小孩，排名全世界倒數第二名。台灣邁入「少子化社會」，職場對孕婦的不友善，更讓人不敢生小孩，唯恐生完小孩就丟掉工作。
因此，縣政府推動全國首創「袋鼠媽媽產假人力替代方案」，提供縣轄內三十人以下企業，申請短期產假人力替代媒合服務、產假經費每月補助七千九百二十元，喚醒國人重視懷孕勞動者工作權。
三月起實施至八月三十一日為止，共有一百一十三家企業提出申請，其中有七十五家符合資格，獲得補助員工產假經費。
政治大學勞工研究所劉梅君教授透過電話訪問、座談研究發現，有超過七成的受訪企業，由原有人力分擔產婦的工作，讓請假員工變成一個「麻煩製造者」，形成一個不友善或有敵意的工作環境。
不過，這次的實驗方案，申請職業媒合的企業偏低，只有四人成功媒合，也暗示未來政府在推動人力替代的服務，面臨更多挑戰。
其實，中小企業期最期待的是政府提供產假工資補助，也希望產假工資併入社會保險。
依據統計，中國的產假九十天，南韓是六十天，兩國都百分之百給薪，且由雇主負擔薪資。其他，包括英國、法國、芬蘭、挪威、丹麥等歐洲國家，他們的產假薪資多是由社會福利支出。
劉梅君教授建議，未來產假工資應走向「社會保險化」，也就是將產假工資納入現行勞工保險補助方案，對國家財政的衝擊也最小。
台北縣政府勞工局長曹愛蘭認為，產假工資社會保險化還有兩項重要意義，第一是消除企業間的不公平競爭，願意為女性員工提供更多友善的工作機會。
第二是，減少懷孕勞工被歧視的機會，當產假工資不是從企業口袋中掏出，則有助於保障婦女就業權益。
