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【大紀元1月27日報導】(中央社記者韋樞台北二十七日電)根據104人力銀行「2006上班族職場十大願望」調查發現，十大願望中有兩項希望能經營良好的職場人際關係。其中以「努力贏得主管芳心」(41.4%)與「期望營造公司同事間融洽氣氛」(26.1%)為重要目標。104人力銀行公關經理方光瑋表示，要謹記為主管創造快樂，自己才會跟著快樂。
方光瑋表示，在這個需要團隊合作的時代，主管與同事間的關係經營，成為上班族的新年新課題。104人力銀行「2006上班族職場十大願望」調查顯示，超過 4成的上班族希望能幸遇伯樂，讓自己在職場上一飛沖天，但反觀104人力銀行「夢幻主管大調查」結果顯示，超過4成的上班族從未遇過好主管。
方光瑋提供上班族四個為自己創造理想主管的建議，第一是「幫助上司等於幫助自己：不論是愛他還是恨他」。如此一來，就有機會把主管送到更高、更遠的位置。
第二是「勿怨上司朝令夕改：唯一不『變』的就是『變』」，因為在知識經濟時代，市場局勢瞬息萬變，「變」早已成了唯一「不變」的定律。因此當遇到主管指令朝令夕改時，請停止抱怨，因為在這市場導向的時代裡，所有人都必須因應市場需求而即時應變。
第三則是「把榮耀歸於上司：他快樂，於是你快樂」，把榮耀歸於上司，因為當主管快樂時，你的日子自然也快活些。在職場上與其爭功，不如讓主管變得更紅，自己也會變成紅軍，有機會獲得公司更多的授權與支援，讓自己有更多、更好的表現機會。
最後則是「勿讓上司 Surprise，要讓上司Delight」，千萬不要找主管的麻煩，最好能夠替主管解決問題，甚至表現超越主管的期待，成為主管不可或缺的好幫手時，屆時自然可以為自己創造更多出線的機會。
