【大紀元1月9日訊】2006年職場將出現什麼變化?哪些行業職位多、薪水高？中華英才網回顧在去年職場各行各業的變化，發現廣告、醫療、房產等行業表現搶眼，而IT、物流等行業仍處於平穩上升通道。
據中華英才網報導，專家指出，2006年的行業發展都具有非凡的意義，甚至會影響未來幾年的發展。預計IT、廣告、醫療行業將繼續擴大招聘規模，房地產則會趨於冷淡。
廣告業人才緊缺
據有關統計顯示，2004年廣告業營業額達1264億元，從業人員計91.38萬人，其中受過正規專業教育的不足2%；但在美國廣告業中，75%以上的從業人員是本科或碩士畢業，這充分說明中國廣告業的人才緊缺狀況。
對廣告企業而言，廣告專業的畢業生存在專業經驗不足、實踐能力不強等問題， 廣告企業普遍存在急功近利現象，使該行業人才難以提升。
調查發現，廣告、公關行業薪情呈現兩極化，以京滬廣深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經理年薪則在8萬左右，高者可達20萬元。
IT業人數需求加大
去年IT企業進入一個高潮，知名企業的招聘廣告，都通過該網站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟體工程師、硬體工程師、軟體測試工程師、專案經理等職位。
據英才網的專家認為，明年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。而企業需求方面，有工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到重視。薪水方面也會呈現兩極化發展，IT新人的薪水會有所下調，而對中層或有幾年工作經驗的技術人才的薪水則會有所增加。
醫療業人才需求擴大
中國醫藥市場是增長最快的市場，世界著名的製藥公司正準備擴大在中國的市場份額。衛材、輝瑞、諾華等外資企業紛紛打出招聘廣告，幾大公司也攪熱職場行情。
據專家指出，2006年銷售人才將居於醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售除一般銷售才能外，外企對學歷及專業的要求高於國內企業。
房地產業 看重高級人才
房地產業受到2005年出現泡沫的房價的影響，上海、杭州、南京等地的房價已大幅滑落，北京也出現市民持幣觀望的局面。
房地產行業震盪也帶來對人才需求的變化，由過去的樓盤銷售、門店經理等，轉向對高層次複合人才的需求。
據分析，2006年房地產對一般市場人員的需求將繼續縮小，對專案經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則會比較看重。@
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