【大纪元1月9日讯】2006年职场将出现什么变化?哪些行业职位多、薪水高？中华英才网回顾在去年职场各行各业的变化，发现广告、医疗、房产等行业表现抢眼，而IT、物流等行业仍处于平稳上升通道。
据中华英才网报导，专家指出，2006年的行业发展都具有非凡的意义，甚至会影响未来几年的发展。预计IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，房地产则会趋于冷淡。
广告业人才紧缺
据有关统计显示，2004年广告业营业额达1264亿元，从业人员计91.38万人，其中受过正规专业教育的不足2%；但在美国广告业中，75%以上的从业人员是本科或硕士毕业，这充分说明中国广告业的人才紧缺状况。
对广告企业而言，广告专业的毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题， 广告企业普遍存在急功近利现象，使该行业人才难以提升。
调查发现，广告、公关行业薪情呈现两极化，以京沪广深为例，市场专员年收入在4.5万左右，而市场经理年薪则在8万左右，高者可达20万元。
IT业人数需求加大
去年IT企业进入一个高潮，知名企业的招聘广告，都通过该网站平台招兵买马。其中，招聘热点仍集中在高级软体工程师、硬体工程师、软体测试工程师、专案经理等职位。
据英才网的专家认为，明年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而企业需求方面，有工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到重视。薪水方面也会呈现两极化发展，IT新人的薪水会有所下调，而对中层或有几年工作经验的技术人才的薪水则会有所增加。
医疗业人才需求扩大
中国医药市场是增长最快的市场，世界著名的制药公司正准备扩大在中国的市场份额。卫材、辉瑞、诺华等外资企业纷纷打出招聘广告，几大公司也搅热职场行情。
据专家指出，2006年销售人才将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，外企对学历及专业的要求高于国内企业。
房地产业 看重高级人才
房地产业受到2005年出现泡沫的房价的影响，上海、杭州、南京等地的房价已大幅滑落，北京也出现市民持币观望的局面。
房地产行业震荡也带来对人才需求的变化，由过去的楼盘销售、门店经理等，转向对高层次复合人才的需求。
据分析，2006年房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对专案经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。@
(http://www.dajiyuan.com)
