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勞基法
【大紀元12月4日訊】〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞工付出勞務獲取獎金，應計入月薪資總額，但有雇主為規避獎金計入薪資，巧立名目，或把獎金改為一年發一次。對此，勞委會最近發布解釋令，凡勞務獲取的獎金、津貼，不論名稱為何，都需納入月薪資總額，並申報投保薪資。
攸關提繳勞退金多寡
根據勞基法規定，工資指的是勞工因工作獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼，及其他任何名義的經常性給予，都算工資。也就是說，勞工因付出勞務，業績或績效斐然所產生的獎金，都應算做工資，應併計入勞工月薪資總額。
勞務所致的獎金是否納入月薪資總額，攸關雇主替勞工提繳勞退金多寡等，勞委會發現，仍有雇主為減少成本，把獎金另起新名，宣稱非勞務所致，或是把原本按月發的業績、績效獎金，改為一年發一次，導致不少勞資爭議案件產生。
勞委會日前發佈解釋令「說清楚」，未來只要符合「勞務對價」性質的工資，也就是勞工因付出勞務、雇主給獎金回饋勞工，如績效、業績獎金等，不論其名稱為何，都需納入月薪資總額。
勞委會強調，雇主發獎金給勞工，是否需納入月薪資總額，並不是以獎金「名稱」來認定，而是看獎金給付的「性質」，是否為勞工付出勞務所取得；若為勉勵、恩惠之故，則可不計入。
勞委會提醒，若雇主沒有把勞務衍生的工資計入勞工月薪資總額，勞工在兩年請求權時效內，都可向勞保局提出檢舉。
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