【大紀元6月25日報導】（中央社印度班加羅爾二十五日法新電）印度官員和分析師說，不斷漲薪、加上人力品質低落，正逼著外商興起關閉設在印度的委外作業，
美國蘋果電腦和軟體製造商PERVASIVE SOFTER公司 加入德國能源供應商E.ON 旗下子公司｜英國 POWERGEN電力公司，宣布關閉他們設在班加羅爾的客服中心。
PERVASIVE SOFTWARE總經理兼執行長法爾說：「境外作業省下的支出數據不得不令人佩服，但我們也發現，管理太過複雜，比如在最炙手可熱的班加羅爾市場，作業管理及勞動力、員工流失、訓練和設備等成本升高，使得實際省下的經費反受到挑戰。」
印度國家軟體及服務公司協會（NASSCOM） 說，過去幾年，新進人員工資漲幅百分之十一至百分之十五，資深主管薪資更是大漲百分之三十。
分析師說，印度勞動套利僅在入門階段，工程師年薪約九千美元，是美國同職等薪資的七分之一。
人力服務公司STANTON CHASE INTERNATIONAL 說，在美國十至十五年經驗的經理人年薪十萬至十五萬美元之間（六百七十萬印度盧布），而在印度至少要付出一千萬印度盧布薪水。
STANTON CHASE 資深顧問賈雅普拉克希說：「在一九九年科技初興之際，高階管理人員薪資約三百萬盧布，外商最擔心的就是薪資急速升高。」
像是思科與摩托羅拉等大型企業只聘用新鮮人和低階員工，原因很簡單，付給美國資訊經理人薪資較低。
除薪資高漲外，人力品質也在挑戰這些科技廠商。
POWERGEN電力公司上週宣布，因服務品質太差常遭投訴，決定關閉在印度的客服中心。
印度MCKINSEY AND COMPANY董事普利說，產業與政府須通力合作為此行業尋覓較宜雇用的員工。
