【大紀元9月22日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十二日電）由行政院勞工委員會舉辦的二００六人力創新獎今天頒獎，分別有七家事業單位、三家專業團體獲得團體獎，五名專業人士獲得個人獎殊榮，其中事業單位團體獎，由友達光電、光寶科技、台灣杜邦、趨勢科技、台灣國際商業機器股份有限公司 (IBM)、王品集團與香港上海匯豐銀行奪得。
人力創新獎晚上在台北國際會議中心舉行頒獎典禮，勞委會主委李應元致詞時表示，如果企業將人放在第一順位考量，一定可以增加生產力，期望透過創新獎的舉辦，鼓勵企業增加人力資本投資。
今年榮獲人力創新獎團體獎的七家事業單位，包括：友達光電、光寶科技、台灣杜邦、趨勢科技、台灣國際商業機器股份有限公司 (IBM)、王品集團以及香港上海匯豐銀行。
勞委會表示，這些得獎單位投入大量心力在人才培育的工作，並發展出創新性作法，以前瞻觀點，發展適合本土需求的訓練模式及課程，帶領企業員工職能提升，也鼓勵員工自主性參與職涯規劃及自主學習，確為值得各界效法學習的標竿。
專業團體獎項則由中國文化大學推廣教育部、高雄市工業會、以及中華人力資源管理協會所獲得，得獎單位皆是投入專業訓練領域多年的訓練機構。
個人獎項的特殊貢獻獎，由財團法人環球經濟社林建山，以及國立彰化師範大學人力資源所所長張火燦獲得。勞委會指出，林建山、張火燦兩人都是人力資源界備受推崇的專業學者，積極推動產學合作模式、開創人力培訓創新教學法，並協助政府部門規劃人力資源政策，以本身在人力資源的專業學術素養，提供台灣人力資源創新的重要培訓理念。
另外，個人獎的力行標竿獎的得獎者，是三聯科技董事長林榮渠，與統茂大飯店董事長施瑞峰。勞委會表示，兩位得獎人不以本身既有的經營成就為限，不斷從事在職進修，並鼓勵員工學習成長，提供優質的學習環境及獎勵辦法，是企業主真正重視人才培訓的典範。
創新經理人獎則由王品集團訓練總監張勝鄉奪得，張勝鄉自民國八十五年加入王品集團後，引進連鎖餐廳的人力資源做法與教育訓練系統，推動工作站標準化文件製作、拍攝教學錄影帶、開辦系列訓練課程等相關制度，充分扮演創新經理人的角色。
