【大紀元10月9日報導】（中央社台北九日電）中國上海市一家招聘網站近日推出「美女人才」招聘專區，應聘者只要經過網站的「美麗指數」測試，就可成為「美女人才」並推薦給徵才企業。但專家認為，企業招聘應以能力為主，否則可能「好了企業形象，壞了企業發展」。
上海「新聞晨報」報導，推出「美女人才」招聘專區的網站企劃部周經理表示，美女招聘是網站重點推出的業務，根據調查，企業對美麗的女性人才有很高的需求。
進入該網站求職，須先接受美麗指數測試，內容主要是要求求職者填寫相貌、聲音、健康、文化程度等情況，以及自己平時生活中受到的「誇獎率」和走在街上的「回頭率」。如果這些情況得到的的分數達到一定水平，就可進入網站的「美女人才庫」。
周經理說，越來越多企業重視自身形象，「美女人才」的需求很高，很多企業已和網站合作，提供的職務主要包括行政、秘書、人事等。
根據網站調查，通過該網站求職者，約四成選擇應聘「美女人才」區的職務。
不過，這項新型態求職方式遭到部份人士反對。從事行政工作的李小姐認為，網站招聘「美女人才」，提供的是一些比較適合女性的工作，但增加「美女」標準完全沒有必要。
資深人力資源專家說，不可否認漂亮的人在職場會有一些優勢，如能給客戶良好的第一印象等，一些企業招聘時也會盡量招「好看」員工，但實際上企業的業績並未隨著「形象」提高而發展；後來再次招聘時，企業對外貌就不再要求，而把重點轉移到考查業務能力上。
