【大紀元11月6日訊】(美國之音記者：致遠2007年11月5日華盛頓報導)在家工作，曾幾何時只是一個想像中的概念，而隨著電子信息技術的發展，這已經成為一種現實的選擇。許多人為了節省通勤時間，更多地與家人在一起，更好地平衡工作與生活，選擇了通過可視電話和因特網等現代技術設備手段，在家工作。
*在家上班對僱主和僱員都有好處*
美國首都華盛頓遠程工作聯盟的數據顯示，每個月大約有2千5百萬美國人至少有一次在家或者在辦公室以外的地點工作。一條電話線、高速互聯網再加上公司的軟件就可以能勝任工作，而且效率毫不亞於在公司辦公室。在電子技術和網絡電話可以讓使用者將辦公室裝進衣服口袋的時代，在家工作已成為一種現實選擇。
許多機構都是根據員工的具體情況來決定是否可以在家工作的。而不管哪種情況，在家工作的靈活性是促進對僱主忠誠度的一個關鍵因素，而僱主也受益於生產力的提高和僱員的穩定性。
*哈維：在家上班可以兼顧到孩子*
朱迪.哈維是三個孩子的母親，2004年5月開始在家工作。哈維對美國之音解釋了她選擇在家工作的主要考慮。
她說：“首先，我想一天中有更多的時間跟孩子們在一起。孩子學校有事，我馬上就可以去，也不會引起老闆不高興。另外，在公司工作沒有我想要的那種安全感。在家工作感到更能控制自己的收入和事業的發展。”
哈維最初在家工作時已經是小有名氣的作家和編輯，主要為婦女健康雜誌撰稿，也為別人代筆寫書或改稿。由於她在許多不同的公司工作過，不愁沒有生意來源。
但在家工作也有一些顧慮，哈維說：“離開公司時，有兩件事心裏沒有譜。其中之一就是不清楚與在家工作有關的財政稅務方面的影響。實際上，在家工作成本很高。例如，健康保險就非常昂貴。另外一個擔心就是一整天脫離人群。不僅是從社交的角度考慮，對我來說，學習新的技能、工作場所同事之間交流新的想法，獨自在家是得不到的。”
為了彌補這些不足，哈維參加定期業務培訓，不斷充實自己，也通過為他人提供個別諮詢增加與外界交流的機會。
總部在維吉尼亞州的美國人力資源管理協會的一項研究顯示，有56%的機構給員工提供在家工作的選擇，比10年前增加了20%。
*唐茵：靈活性強節省通勤時間*
唐茵是一名生物學博士，她的工作主要是在網上為生物醫學雜誌編撰目錄，她在家工作已經有1年多了。
唐茵對美國之音說，在家工作的最大好處就是靈活，比較容易協調與家人在一起的活動，而且省了通勤時間。唐茵說：“你可以做一些自己想做的其它事情。如果平時做的少，週末可以多做一點兒。”
那麼，在家工作不方便的地方是甚麼呢？唐茵說：“有時候萬一工作沒有做完，別人都下班了，你還得補著幹活。家裏經常有各種各樣的事情打斷你，工作就亂了。”
設在首都華盛頓的國際遠程工作理事會的一項研究顯示，在家工作的效率提高了22%。在家工作的僱員比在辦公室受到的干擾少，節省通勤時間，更注重完成任務。
*束英華：在家上班效率高但有些孤單*
家住馬里蘭的束英華2005年元月開始在家工作。談到在家工作的好處，束英華說，在家工作時間比較靈活，她有3個孩子，年齡比較小，下雪天，孩子不上學，她在家裏好照顧；另外，孩子睡覺以後，她還可以繼續工作，效率很高。不過，在家工作也有不足之處。
束英華說，最大的缺點就是比較孤單，比如去辦公室開會，早去一點，可以聊聊閒話，增進同事之間的友誼；而現在，電話會議幾點開始就幾點撥通電話，講講工作就完了，跟公司同事很少有面對面的交流；還有，項目負責人離的比較遠。束英華說，她的工作項目負責人住在英國倫敦，有時差問題，美國東部時間中午12點以後就找不到人了。
美國卡特爾聯合會的另外一項研究顯示，54%的公司出於安全保密原因，不允許僱員在家工作，也有一些僱員怕長期失去人際交流而不願意獨自在家工作。
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