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育嬰假
【大紀元12月12日報導】（中央社記者黃淑芳台北十二日電）立法院衛環委員會初審通過兩性工作平等法修正草案，無論公司大小，受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪。中小企業協會理事長林秉彬疾呼不可，他認為這種做法不但不能討好勞工，反而會害死中小企業，只會造成兩敗俱傷，中小企業協會將拜會立委，尋求挽救之道。
立法院衛環委員會初審通過兩性工作平等法修正草案，刪除申請育嬰假受雇者公司員工規模限制，即無論公司大小，受僱者任職滿一年後，均可申請育嬰留職停薪；同時放寬陪產假日數，由2日增加為3日。
對此，林秉彬大感訝異，頻頻追問記者「真的通過了嗎？」、「一讀了嗎？」，他說，政府事前並未與中小企業溝通，中小企協完全不知道有此修法。
林秉彬說，如果修法確有必要，且能解決問題，即使對企業而言很困難，企業也得接受，但擴大育嬰假適用範圍不但沒能討好勞工，反而會「害死中小企業」，只會造成兩敗俱傷。
他表示，兩性工作平等法原本規定30人以上企業受僱者才可申請育嬰假留職停薪，據他了解，立法通過兩三年來，婦女申請育嬰留職停薪的比率大概只有1%，顯示政策與勞工實際需求有落差。即使休滿兩年育嬰假，幼兒還是需要人照顧，重回工作岡位的婦女也不一定能適任，根本沒能解決問題。
林秉彬說，目前全台共有124萬家中小企業，就業人口770萬人，平均每家企業僱用6.2人，這麼小的企業用人精簡，如果會計請育嬰假，不可能要業務代班，工作銜接、另外雇人增加成本都是問題。
林秉彬表示，立法院修法用意是保護、協助婦女，一旦修法對企業造成太大衝擊，企業可能減少僱用40歲以下婦女，如果修了法，卻讓婦女不敢請育嬰假，根本沒有意義。
