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育婴假
【大纪元12月12日报导】（中央社记者黄淑芳台北十二日电）立法院卫环委员会初审通过两性工作平等法修正草案，无论公司大小，受雇者任满一年即可申请育婴留职停薪。中小企业协会理事长林秉彬疾呼不可，他认为这种做法不但不能讨好劳工，反而会害死中小企业，只会造成两败俱伤，中小企业协会将拜会立委，寻求挽救之道。
立法院卫环委员会初审通过两性工作平等法修正草案，删除申请育婴假受雇者公司员工规模限制，即无论公司大小，受雇者任职满一年后，均可申请育婴留职停薪；同时放宽陪产假日数，由2日增加为3日。
对此，林秉彬大感讶异，频频追问记者“真的通过了吗？”、“一读了吗？”，他说，政府事前并未与中小企业沟通，中小企协完全不知道有此修法。
林秉彬说，如果修法确有必要，且能解决问题，即使对企业而言很困难，企业也得接受，但扩大育婴假适用范围不但没能讨好劳工，反而会“害死中小企业”，只会造成两败俱伤。
他表示，两性工作平等法原本规定30人以上企业受雇者才可申请育婴假留职停薪，据他了解，立法通过两三年来，妇女申请育婴留职停薪的比率大概只有1%，显示政策与劳工实际需求有落差。即使休满两年育婴假，幼儿还是需要人照顾，重回工作冈位的妇女也不一定能适任，根本没能解决问题。
林秉彬说，目前全台共有124万家中小企业，就业人口770万人，平均每家企业雇用6.2人，这么小的企业用人精简，如果会计请育婴假，不可能要业务代班，工作衔接、另外雇人增加成本都是问题。
林秉彬表示，立法院修法用意是保护、协助妇女，一旦修法对企业造成太大冲击，企业可能减少雇用40岁以下妇女，如果修了法，却让妇女不敢请育婴假，根本没有意义。
