【大紀元2月2日訊】（大紀元記者戴林編譯報道）近日，工黨稱聯邦政府實行的新勞資關係法存在漏洞，縱容僱主降低外籍實習工人的工資和福利待遇。前勞資關係部長、新任職的移民部長安德魯斯（KEVIN ANDREWS）否認了這一說法。但聯邦工作場所服務辦公室（Office of Workplace Services）經調查確認，一家澳洲公司以低工資僱用中國籍護士。
工黨移民事務發言人伯克（TONY BURKE）表示，聯邦政府應當推出包括罰款在內的更強硬的懲罰措施，以阻止僱主盤剝外籍實習工人的情況發生。
安德魯斯表示，新的勞資關係法並沒有改變僱主在遵守簽證規定方面應負的責任。
移民部確認，由於違反外籍實習工人442簽證的有關規定，目前有兩家公司正在接受包括移民部在內的聯邦政府機構的調查。移民部已經取消了一家護士勞務公司-澳洲護士人才庫公司（Nurse Bank Australia）繼續申請培訓外籍實習工人的資格。
移民部發言人表示，澳洲聯邦政府及省政府的相關機構在澳洲三個省針對澳洲護士人才庫公司展開調查。聯邦工作場所服務辦公室經調查確認，一家澳洲公司以低工資僱用中國籍護士，目前已確認8例。
據有關調查顯示，其中有5名中國籍護士於2006年上半年向澳洲護士人才庫公司預先支付8000圓學費，並已於此前向一家中國代理公司支付了4000圓代理費。這幾名工人並未受到任何的職業培訓，而直接開始工作。
據報道，澳洲護士人才庫公司安排中國籍實習護士在醫院和養老院每週工作最多達50小時，包括聖誕期間也是如此。無論工作多少個小時，該公司只支付每週300圓的統一工資。
據有關規定，贊助持442簽證的外籍實習工人的澳洲公司必須提供經過政府認可的為期12個月的職業培訓課程，同時向工人支付高於聯邦政府及各省政府最低限額的工資。（大紀元版權所有）
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