【大紀元2月3日訊】(美國之音記者：斯坦格拉斯2007年2月2日河內報導)隨著越南經濟的蓬勃發展，企業在招收僱員方面碰到了難題。由於缺少僱員，一些工廠的產量低於生產能力。隨著農曆新年就要到來，在城裡打工的農民回到農村老家過年，工廠和企業人手短缺的現象就更為凸顯。僱主希望這些農民工回家過年趕快回來。
還有不到兩個星期就是越南農曆新年了，河內的街道上已經開始裝點上了傳統的節日裝飾，比如金橘樹、還有桃花。住在城裡人紛紛準備回到農村老家過年，節日期間的飛機和火車票已經銷售一空。
政府規定，越南人在農曆新年期間放假一星期。但是每年都有一些人在家多呆上幾天。也有的人乾脆就在別的地方找事兒做，拋棄了原來的僱主。河內一家服裝廠人士部門的負責人裴文壽說，工人的這種習慣著實讓僱主頭疼。他說：“公司70%的工人過完年後都會及時回來上班，20%的人會拖延回來的時間，另外10%乾脆就不回來。”
越南社會和勞動科學研究所的負責人阮友容說，農曆新年後不回來上班的情況已經變成一個比較嚴重的問題。
他說：“在一些服裝廠，有多達40%的工人回家過年以後就不見蹤影了。他認為，工人假如能在家鄉找到類似的工作，就會放棄原來在城裡的工作。”
*工人短缺越來越嚴重*
在越南蓬勃發展的經濟中，這個問題使得很多經濟領域的工人短缺現象越來越嚴重。胡志明市工業園區就業部門的負責人阮申嵩說，很多廠家既缺少技術工人，也缺少非技術工人。
他說：“過去幾年裡，缺乏人手的情況變得越來越嚴重。胡志明市工業園區裡的科技公司，過去三年來，缺少大約500到1000名工程師。有5%到7%的高科技行業工人農曆新年後不再返工。”
儘管東亞國家一般都擁有眾多的人口，但是依然存在勞工短缺現象。即便是在有13億人口的中國，很多工廠的老闆也說他們缺人。
越南一家皮革製造公司的鄧澄容對記者說，過去四個月以來，他想僱用50名技術皮革工人。他說：“到目前為止，只找到了4名新技工，使得公司的皮革專家不得不放棄研發新產品，而在流水線上縫製皮革錢包。”
*勞力缺乏與過剩並存*
雖然工廠非常缺乏勞力，但是越南農村卻是勞力大量過剩。越南幾乎60%的勞動人口目前都綁在效率不高的農業上。
按說，貧困的農民應該很高興在城裡找到工作，但是亞洲開發銀行2005年的一份報告顯示，越南的勞動力市場存在著一種“分割”的局面，也就是說，農民沒有能夠成功地轉為城市勞動力。
亞洲開發銀行的報告說，越南政府沒能實施最低工資和社會保障法，這使很多農民不願意到城裡打工。
另外一個問題是越南共產黨體制下的戶籍制度。很多農民工在像河內和胡志明市這些大城市裡拿不到居住許可證。拿不到居住許可證，農民工很難享受公共醫療服務設施，他們的子女也無法上學。
*亞行：缺乏培訓機制*
亞行的報告認為，勞力缺乏的最主要的原因是缺乏培訓機制。亞洲開發銀行說，政府設置的教育和培訓體制沒有讓越南人民適應經濟轉型的能力。
社會和勞動科學研究所的阮友容說，越南政府正在努力解決這個問題。他說：“職業學校必須提供適應市場需要的技能，學校和僱主之間應該銜接得更好。”
對人事主管鄧澄容來說，這些措施不可能馬上就得到落實。他說：“過去的情況是，工人需要僱主；而現在呢，是僱主需要工人。眼看農曆新年就要到了，企業只能期盼節日過後，員工會重返崗位。 ”(http://www.dajiyuan.com)
