【大紀元3月1日訊】(美國之音記者：雨田2007年2月28日華盛頓報導)在美國，體型龐大和超重的人不僅在生活中會遇到種種不便，可能還會受到偏見和歧視，甚至在求職和工作中也無法享有公平的待遇。
根據美國疾病控制中心的報告，美國有65%的成年人、也就是大約1億2千960萬人超重或肥胖。
在日常生活中，公共設施往往不適合體型龐大者使用，例如狹窄的旋轉門、扶手椅、出入口、通道以及洗手間。還有，體重超標的人可能會被醫療和人壽保險公司拒之門外。
那麼，體重對一個人的職業生涯是否也會構成影響呢？美國體型和體重歧視協會的主席蜜莉恩.柏格女士說，答案是肯定的。她說：“體型龐大的僱員面臨的最大障礙就是受到偏見和歧視。我們的文化崇尚減肥和健康的體型，對那些體重明顯超標的人存在很深的偏見。”
薪水偏低
美國中田納西州立大學的經濟學教授查爾斯.伯姆所進行的研究發現，肥胖僱員的薪水往往比較低。
他說：“我們發現，體型肥胖的僱員的年薪比正常體型員工的薪水要少4.5%。我們認為，體重歧視可能是一個原因。但也有其它因素，比如，肥胖僱員的工作效率可能比較低，他們還會出現更多的健康問題，因此影響工作。還有，如果僱主為員工提供醫療保險福利，他們為肥胖僱員所付的保險費會比較多，於是就以減少肥胖員工的薪水這種方式來應對。”
升職無望
體型和體重歧視協會對2千名成年人進行的另一項調查顯示，肥胖的人較不容易得到升職和加薪的機會，3年來他們的工資增長幅度較正常體重的人低6%。另外，身體超重的人容易因為體重而被僱主刁難，就算他們工作表現出色，也會常常因為各種歧視而遭到降職、甚至開除。
中田納西州立大學的教授查爾斯.伯姆解釋說：“通常有幾種不同方面的歧視。首先是來自僱主的歧視，他們只是因為不喜歡肥胖僱員的外在形象，就對其支付較少的薪水。還有就是來自客戶方面的歧視，比如，一些客戶不想給體型肥胖的職員小費，或者不願意跟他們買東西。所以僱主在招聘員工時也會考慮這類因素。”
專家建議
美國的求職中介網站TheLadder.com公司2005年的一項調查結果表明，75%的公司高層認為身材肥胖對職業生涯是一個嚴重的障礙。人力資源經理在篩選合格的求職者時，經常會有一種不合理的、先入為主的假設，比如認為體積大的人太過激進、很難相處、缺乏自律、工作效率低以及做事缺乏決心和信心，因此在還未和本人面對面交流之前，就武斷的把他們淘汰。
體型和體重歧視協會指出，很多僱主認為肥胖的人工作能力和效率低下的想法是錯誤的。在職場上，決定考核、加薪、升職、降職和解僱的唯一合理判斷標準，就是工作上的表現，不該單憑體重就對其能力下定論。如果公司決策者能夠克服他們自己的偏見，按員工的工作能力和表現、而不是體型和體重來僱傭、提拔和留住人才，這樣對公司會更有利。
同時，該協會還建議，身材較肥胖的人也應該儘量保持健康，減少壓力、鍛練身體、注意飲食營養，輕鬆的享受生活。
