【大紀元3月2日報導】(中央社記者韓婷婷台北二日電)勞工退休基金監理會組織法於立院三讀通過，未來勞退基金將採集中管理方式，成為第五大基金。對此，投信投顧公會表示，政府監管一把抓，恐將造成日後負擔，為避免成為「健保第二」，開放勞工自選機制才符合世界潮流。
勞退新制在施行超過一年半之後，已累積到1200億的勞退基金。新法源施行後，未來勞退新制的投資將採集中管理方式，也就是由監理會進行資金的投資管理，部份委外操作、部份自營。
對於政府採行集中管理機制，投信投顧公會理事長杜純琛表示，綜觀先進國家勞退基金管理機制，大部份均採行監、管分開，管理面交由民間勞工自行選擇，政府則做好監理的角色。
政府採行監理及管理一把抓的機制，未來恐怕會面臨另一項財政負擔，且最高保障收益的門檻也容易演變成最低收益標準。
投信投顧公會祕書長蕭碧燕表示，集中管理機制，政府必需設定基本保障收益額，根據以往經驗，此一最高獲利保障比率，通常都會倫為最低收益率，投資成效往往不彰。有鑑於此，新加坡也在2000年改為勞工自選新方案，施行至今5年，平均投資報酬率約近7%。
蕭碧燕解釋，台灣2005年7月正式實施的勞退新制是確定提撥制，係以個人帳戶為中心的退休金制度，但依據現行勞退新制的運作設計，雇主及勞工提撥的退休金，仍延用舊有確定給付制的思維及操作模式，由單一機構集中管理，形成所有參與新制的勞工，不論年齡、年資、理財知識及退休財務計畫的差異，一律擁有相同的投資組合及報酬率，明顯與國際間所謂由勞工自行管理的「個人帳戶為中心的退休金制度」大相逕庭。
蕭碧燕表示， 除了美國、香港、新加坡及澳洲等已開發國家，均高度開放帳戶由個人自行管理外；開發中國家，如：東歐匈牙利、拉丁美洲國家墨西哥及智利等，也引進勞退金自選機制，顯見開放勞工退休金自行管理已為大勢所趨。
蕭碧燕表示，開放勞工自行管理帳戶，可紓緩未來政府財政負擔之外，遴選民營商品上架、提供多元化的選擇，亦可為背景及需求不同的勞工大眾，提供適合的投資組合、退休後獲取更佳所得替代率的機會。
