【大纪元6月11日讯】(大纪元记者金沙编译报导)纽约市地方与联邦教育官员宣布，美国教育部已经发给纽约市的一个非营利团体 $1,050万元，以便在10所本地特许学校设立鼓励性质的基金。这笔钱发给公众教育协会(Public Education Association)的“教育创新中心”﹐该中心已长期和市府的学校系统有紧密关系。
该基金将使用5年，使特许学校能够每年发给优秀的学校管理人员高达8,000 元的奖金，优秀教师奖金6,000元，优秀助理教员2,000元。特许学校由政府出资，私人管理，不在当地学区的管辖之内。一般来说，它们没有参加工会的教师，有能力付给雇员要求的薪水，包括雇员工作表现优秀时的奖金。
市教育总监克莱恩对此大为赞赏，他长期提倡在市立学校体系中使用奖金制，但是没有商议将表现优秀的奖金放入市立学校教师的合约中。
这类的奖金，尤其是将它们直接和标准的考试分数相结合，典型地遭到市立学校教师工会—教师团结联盟(The United Federation of Teachers)的反对。
公立学校基金会(The Fund for Public Schools)﹐一个由教育总监控制的非营利团体，已经拟好一份由私人捐款的野心颇大的奖金计划，但是从来没有任何进展。克莱恩表示﹐他暂时不打算推行该计划。
特许学校中有两个学校加入基金的项目：皇后区的 Renaissance Charter School和曼哈顿的 John V. Lindsay Wildcat Academy Charter School，它们在教师工会中有办事员。
“教育创新中心”总裁弗雷格(Seymour Fliegel)说，教师们已经投票加入这个项目，但是工会主席温格腾( Randi Weingarten)说，要改变薪金的结构需要工会的同意﹐并说如果学校的教师不反对，工会愿意达成此一协议。
中心的特许学校项目主导人纽曼(Harvey Newman)说，每个学校的教师和校长将设定奖金的标准，决定每名雇员获得奖金的数字。(http://www.dajiyuan.com)
