學校工讀生95時薪？ 勞委會：依聘僱關係決定

【大紀元7月20日報導】（中央社記者顧恆湛台北二十日電）行政院勞工委員會勞動條件處處長藍福良說，學校工讀生依聘僱關係，決定是否適用勞動基準法最低時薪九十五元保障。公立學校工讀生如從事技工、工友、司機工作，適用勞基法，反之則不適用；私立學校工讀生如不是從事教師或職員的工作，都適用勞基法保障。

九五聯盟今天指出，各大專院校仍有時薪七十至八十元的低薪雇用者，學校工讀生工作條件應受勞基法保障，給予法定最低工資九十五元；勞委會與教育部應成立專案小組，主動調查學校給予工讀生勞動條件等有無不法情事。

藍福良說，不管公私立學校，若受聘工讀生是學校以獎助學金作為薪資，這類就不適用勞基法，因為學生與校方不屬於僱傭關係。

他表示，如工讀生發現有違反勞基法情事，可向縣市勞工局申訴，勞委會近期也已發函給縣市政府，對雇用青少年的單位，特別留意勞動條件是否符合規定。

勞委會官員說，根據民國八十七年十二月三十一日的解釋，公立學校教職員敘薪、休假、考核、撫卹、退休等有完整法令規範；技工、工友、駕駛等則適用「勞基法」。但工讀生兩者皆不是，不屬於公務員，也不屬私人公司聘用的勞工，除非校方以工友、技工職缺名義聘用，才適用勞基法。