学校工读生95时薪？ 劳委会：依聘雇关系决定

【大纪元7月20日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十日电）行政院劳工委员会劳动条件处处长蓝福良说，学校工读生依聘雇关系，决定是否适用劳动基准法最低时薪九十五元保障。公立学校工读生如从事技工、工友、司机工作，适用劳基法，反之则不适用；私立学校工读生如不是从事教师或职员的工作，都适用劳基法保障。

九五联盟今天指出，各大专院校仍有时薪七十至八十元的低薪雇用者，学校工读生工作条件应受劳基法保障，给予法定最低工资九十五元；劳委会与教育部应成立专案小组，主动调查学校给予工读生劳动条件等有无不法情事。

蓝福良说，不管公私立学校，若受聘工读生是学校以奖助学金作为薪资，这类就不适用劳基法，因为学生与校方不属于雇佣关系。

他表示，如工读生发现有违反劳基法情事，可向县市劳工局申诉，劳委会近期也已发函给县市政府，对雇用青少年的单位，特别留意劳动条件是否符合规定。

劳委会官员说，根据民国八十七年十二月三十一日的解释，公立学校教职员叙薪、休假、考核、抚恤、退休等有完整法令规范；技工、工友、驾驶等则适用“劳基法”。但工读生两者皆不是，不属于公务员，也不属私人公司聘用的劳工，除非校方以工友、技工职缺名义聘用，才适用劳基法。