【大紀元8月2日報導】（中央社記者蔡素蓉、陳思穎台北二日電）IBM首席資深副總裁尼克杜諾菲歐今天表示，人才外流是台灣一大隱憂，台灣人才、科技均不比美國差，但美國在各方面創新均領先台灣，主因是自由和人才轉移。他說，未來人才需兼具科技、人文社會跨領域知識；企業應隨時尋求創新，想要改變就得及時改變，才能永保優勢。
企業成長、產業轉變需具備充分優秀人才。尼克杜諾菲歐下午應天下雜誌「標竿領袖論壇」之邀，在晶華酒店發表「創新與新世紀的關鍵人才」專題演講，提出上述看法。
尼克杜諾菲歐（Nick Donofrio）認為，領導者必須向下觀察自己的員工，向外觀察同業的發展，多採納他人意見、尋找創新，並給有新意卻沒有資源的人才機會。
他說，不改變就不會改變、要改變就得改變，如果四周都改變，你不改變那就糟了，不要固執的不肯放下沒有商機產品，必須隨時警覺將被取代，及時的改變。
尼克杜諾菲歐也以ＩＢＭ的親身慘痛經歷說明不要等到非得改變再改變。
他指出，台灣的人才、科技不比美國差，但美國在各方面創新都領先台灣，會造成這種原因是因為自由和人才轉移。台灣企業在這方面應該要改變，要能留得住人才。
談到未來人才必備條件，尼克杜諾菲歐希望僱用「T型人才」─同時兼具科技與人文社會知識的跨領域人才。
他認為，從小學到大學的教育也該改變，學生們應該更早學習發現問題及解決問題的能力。學術界應該思考必須改變什麼。
