【大紀元9月3日報導】(中央社記者韋樞台北三日電)退伍青年步入社會求職第一份工作總是相當困難，人力銀行業者調查，退伍青年平均要花2.47個月才找到第一份工作，而找工作所遇到的困難，有7成6是因沒有工作經驗所致。但有77.61%的企業願意接受「屆退青年」，主要是看中抗壓力、團隊精神、穩重的特質。
1111人力銀行調查退伍後第一份工作的狀態，其中全職工作者佔74.54%、非全職工作者佔11.81%、失業中佔 7.82%。而已有工作的受訪者，花一個月內才找第一份工作佔32.49%、 1至 2個月佔25.45%、 3至 4個月佔16.79%，平均花2.47個月才找到工作，不過退伍前已找好工作者也不少，佔13.72%。
至於找到第一份工作的管道，人力銀行網站佔 52%，親友推薦佔21.84%、報紙雜誌佔11.55%。
在找工作的過程中，退伍阿兵哥平均寄出幾份履歷表？1至5份佔34.78%、 6至10份佔21.96%、51份以上佔10.98%，平均寄出16份。
至於求職的困難，在可複選的狀況下，沒有工作經驗佔75.71%、專業技能不符職場主流佔46.42%、學歷不足則佔24.29%。
而軍旅生涯究竟對求職有何助益？認為抗壓力較高佔53.58%、做人處世技巧佔36.44%、較穩重佔34.11%。而在役期間是否已準備就業？認為是佔51.25%、否佔48.75%，準備的項目則以蒐集職場訊息佔54.55%、進修專業知識佔30.52%、加強電腦技能佔27.92%。
就企業而言，56.73%的企業認為大專青年受過「軍事訓練」可為職場加分，加分的項目則以「抗壓力增加」為首，佔53.39%，其次為「團隊精神」佔52.12%、「較穩重」佔51.69%。
退伍青年的薪水是否比未當兵者高一些？調查顯示，72.12%的企業認為「一樣」，不受服役與否影響，其次為「較高，高1001至2000元」佔9.86%，另外有7.96%則是「較高，高1000元以下」。2成8願意提供退伍青年較高薪資的企業，平均多給1859元。
值得注意的是，沒有任何一家企業的選項，退伍青年起薪低於沒當兵的求職者，是現役青年的一大利多。
1111人力銀行配合「93軍人節」，針對服完常備兵役三年內的男性進行抽樣調查，以了解役男退伍後找第一份工作的情況，以及所遭遇的困難，調查時間自96年8 月17日至30日，回收有效樣本 601份。企業部份則回收有效樣本 536份。
