【大紀元1月7日報導】（中央社記者江今葉台北七日電）中國自今年一月一日起實施勞動合同法，引發台商擔憂，遠通國際管理顧問公司總經理蕭新永認為，台商可以趁此機會進行產業升級，間接增加技術員工需求量，一技在身的台灣年輕就業族群可能因此增加到中國工作機會。
多年協助台商進行人力資源管理的蕭新永評估，由於勞動合同法實施細則還在徵求意見稿過程，未來公佈實施的細則會因為企業抗議而較為寬鬆，還是會站在勞動方立場訂定更為嚴苛的規章，目前還不得而知。
蕭新永表示，因應勞動合同法的實施，台商被迫要支付更高薪資給中國工人，但他們的效率卻並未能提昇。相反的，雖然中國工人工資仍低於台灣薪資水準，但產出低，一份工作在台灣只要一個員工，在大陸卻可能需要三個人負責，加上台灣員工技術水準高、效率高、產出自然也高，對台商來說，利潤反而可能升高。
特別是在台灣年輕就業族群普遍面臨就業不易的景況，也比以往更樂於到中國大陸工作，台商或許可以思考以年輕、好用、高技術的台灣年輕勞動力取代中國勞動力的可能性。
