【大紀元1月7日訊】根據台灣行政院主計處公布之人力資源調查結果，2006年大學畢業生失業率達4.23%，高於平均失業率3.92%，位居所有教育程度之首。2007年11月份大學以上失業率更高達4.71%，遠高於高中（職）程度者的失業率4.26%，仍位居各教育程度之首。大學畢業生失業率節節攀高，似乎已經成為台灣失業問題最為嚴重的一群。
日前台灣師範教育大學教育研究中心公布「因應高學歷高失業趨勢之教育政策」調查報告，顯示有高達七成二民眾認為「高學歷高失業」現象相當嚴重。這兩項高學歷高失業的訊息，反映出台灣大學教育所創造的人力供給，與企業所需人力的落差日益擴大。也顯示高學歷的文憑現在已經不能再代表就業的保證！或許也反映就業市場的供過於求現象已日趨嚴重。面對高學歷高失業的趨勢，現在的大學生實應及早準備因應。
台師大的調查統計指出，高學歷高失業的主要原因在於學生本身的觀念與態度。至於如何改善「高學歷高失業」現象，超過九成的民眾認為「學生應培養多項專長，以增加就業競爭力」，其次是「大學應嚴格管控學生品質，確保優質就業人力」等。
另一項企業選才取向的調查顯示：企業人才須具備的態度依序為主動積極、團隊合作、挫折忍受與抗壓性、耐操耐勞與自我管理(自律)；而企業最怕任用的十種新鮮人，為敬業精神不佳、欠缺職場倫理、沒有團隊合作精神、遇到挫折容易退縮、不能吃苦耐勞、抗壓性低、罵不得、太固執、不夠謙虛及學習動機不強。這些企業選才的要件說明了，人才的品德比專業能力更為重要，具備優良的AQ (Adversity Quotient，逆境智商）、EQ (Emotional Quotient，情緒智商)、MQ（Moral Quotient，道德智商），正是企業主的最愛。
綜合以上的資訊可知，「高學歷高失業」現象改善之道，大學畢業生除了應具備專業能力外，還必須要有良好的工作態度以及學習能力。因此，當今的大學生未來要想能夠從眾多求職者中脫穎而出，必須及早準備因應，除重視在學期間各項專業知識的吸取及專業能力的建立外，更要培養好：良好的挫折忍受能力，面對逆境時積極樂觀，發揮創意尋找解決方案；良好的情緒管理能力，能設身處地為人著想，良好之溝通能力及人際關係；良好的品德，能尊重寬恕別人、忠心誠實、負責合作等良好情操美德。
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