【大紀元10月24日訊】（大紀元記者董韻溫哥華報導）登陸加拿大已久，還沒有找到稱心的專業工作？卑詩移民就業委員會（BC Immigrant Employment Council）10月22日正式成立，希望幫助移民找到癥結所在，協調解決他們在找工作過程中踫到的種種問題。
擁有7億元資產的溫哥華基金會（Vancouver Foundation）與溫哥華市長專責小組 （Vancouver Mayor’s Task Force）於本週三在溫市中心西門飛沙大學（SFU）召開大溫領袖高峰會（Metro Vancouver Leaders Summit）會，宣佈成立卑詩移民就業委員會，以幫助新移民更好地在本地就業。當天還宣佈了卑詩移民就業委員會的首席執行總裁由卑詩水電局主席兼執行總裁Bob Ehon擔任。據介紹，該委員會董事會成員由10至12人組成，來自本地各行業機構領袖，以及移民服務機構、專上教育機構和政府相關部門人員。
*政府、商界僱主以及移民機構共同協調
溫哥華基金會（ Vancouver Foundation ）主席兼執行總裁Faye Wightman在接受大紀元採訪時表示，在卑詩，有很多機構可以來幫助移民，不過他們都是各成體系，獨立工作，這些機構需要整體上的協調。所以，新的卑詩移民就業委員會的主要職責是協調，讓政府、僱主、移民機構以及找工者一起合作來解決這樣的問題。
就業委員會可以協助商業僱主瞭解各移民機構的職責，並且可以共同合作推行友善互助（mentorship）計劃，最終幫助移民找到各種工作機會。
*多數移民未做好找工準備
Wightman女士認為，很多移民在來到加拿大後，通常沒有做好準備，他們甚至不知道在加拿大應去哪裏去找工作，文化背景又非常不同，如何來寫求職簡歷，怎樣拿到工作面試機會等。另外一方面，對於僱主來說，他們應該怎樣審視移民的工作簡歷，他應該怎樣來比較他們的學歷和這裡的有什麼不同，另外，僱主應該怎樣幫助這些員工擁有有一個友好和令人愉快的工作環境。
*移民和僱主有很大發展空間
Wightman女士表示，英語並非是移民找工的必要條件，她鼓勵僱主先把人員招進來，再幫助其適應工作環境。卑詩水電局人力資源整合部門經理Cameron Brine表示，為幫助員工儘快適應，他們提供內部英語培訓等系列措施。
（註：本報記者對溫哥華基金會（ Vancouver Foundation ）主席兼執行總裁Faye Wightman以及卑詩水電局人力資源整合部門經理Cameron Brine，在移民找工誤區這一專題進行了詳細報導，敬請關注大紀元時報週六職場版。）◇
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