【大紀元10月24日訊】（大紀元記者楊帆報導）幾年前澳洲一個研究機構在展望2010年時曾表示，到那時澳洲的中層管理人員將不再是清一色的男性經理。高級領導階層將不乏母語不是英語的人士。這些中層管理人員的共同特徵和能力將是既有正規的管理經驗及擁有領導能力。她們的職業前景和生活將是多姿多采的。她們會在多個國家生活而且具有在各種市場經濟操作下的管理經驗。現在距2010年只有兩年的時間，現實情況和理想的差距有多遠呢？
一份由職業女性雜誌對1100名人士的調查表明，人們普遍認為女性在公司中做出的貢獻沒有得到認可和應有的獎勵。這項由Telstra支持的調研表明80%年紀在50歲以上的女性認為她們應該獲得公司更大的獎勵，她們認為她們所做的工作比其男性同事做的要好。
女性雖然在近年受教育的比例日益增加，但是某些行業仍是男性獨霸的天下。例如法律界，昆省5,000多名律師中只有29%是女性。而在這其中，獨立開業的女性只有12%．而律師樓中的女性老闆只有一百單八將。教育界的情況也不容樂觀。大多數女性集中在幼兒園、中小學。在全澳大學中女性教師的比例僅為21%，女性高級教師僅佔9.8%，至於到教授一級女性僅佔2.4%。
是什麼因素影響了職業女性的發展前途呢？美國的一項調查給出了如下結論:
1、由於女性的天性使得她們普遍缺乏在職場上必要的同事之間的聯絡。
2、大多數職業女性除了做全職工作之外還要扮演母親、妻子、女兒等多種角色。因家務纏身而無法把全部精力投入工作。
3、在一些男人稱霸的行業，女性想躋身其中，著實不易。
4、某些僱主不願意僱用女性職員。
5、女性在升職加薪方面所受到的不公平待遇。
澳洲多項調查表明，女性在工作中投入的熱情不比男性差。在很多行業，如銀行業女性的工作量相當大。但是一個普遍現象則是同工不同酬。據2006年一家獵頭公司的年度薪金報告表明在會計行業，同等業務水平的中層女性薪金要比起男性同事低約四至五千元。雖然很多大公司極力倡導讓更多的女性加入到中層甚至董事會裡來，真正做到的公司卻為數不多。悉尼的一家船務公司，中層經理及董事會人員全是清一色的男性。
記者採訪了一家著名IT公司的沙倫小姐。她表示雖然其所在公司是一家IT公司，但是公司內部的女性職員卻多從事如秘書，接線員和會計等工作。近年來澳洲計算機協會為了解決業界男女比例失調的問題，極力推行靈活工作時間，在家工作等以此來吸引女性從事IT工作和吸引女生報讀IT課程。在聽到沙倫小姐的感慨後，才感到理想和現實的差距並沒有縮小。
雖然職業女性雜誌的這項調查結果令女性沮喪，但是專家們仍然建議那些事業型女性應當勇敢地站出來，向上司表達對自己職業前景的展望和願望。這樣才能使上級有更好的心理準備。對所有職業女性而言，目前應做好準備工作，儘量展露自己的才華。畢竟機會只會讓那些有準備的人抓住。中國有一句古話：”錐智囊中，其末必現”。
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