【大纪元10月24日讯】（大纪元记者杨帆报导）几年前澳洲一个研究机构在展望2010年时曾表示，到那时澳洲的中层管理人员将不再是清一色的男性经理。高级领导阶层将不乏母语不是英语的人士。这些中层管理人员的共同特征和能力将是既有正规的管理经验及拥有领导能力。她们的职业前景和生活将是多姿多采的。她们会在多个国家生活而且具有在各种市场经济操作下的管理经验。现在距2010年只有两年的时间，现实情况和理想的差距有多远呢？
一份由职业女性杂志对1100名人士的调查表明，人们普遍认为女性在公司中做出的贡献没有得到认可和应有的奖励。这项由Telstra支持的调研表明80%年纪在50岁以上的女性认为她们应该获得公司更大的奖励，她们认为她们所做的工作比其男性同事做的要好。
女性虽然在近年受教育的比例日益增加，但是某些行业仍是男性独霸的天下。例如法律界，昆省5,000多名律师中只有29%是女性。而在这其中，独立开业的女性只有12%．而律师楼中的女性老板只有一百单八将。教育界的情况也不容乐观。大多数女性集中在幼儿园、中小学。在全澳大学中女性教师的比例仅为21%，女性高级教师仅占9.8%，至于到教授一级女性仅占2.4%。
是什么因素影响了职业女性的发展前途呢？美国的一项调查给出了如下结论:
1、由于女性的天性使得她们普遍缺乏在职场上必要的同事之间的联络。
2、大多数职业女性除了做全职工作之外还要扮演母亲、妻子、女儿等多种角色。因家务缠身而无法把全部精力投入工作。
3、在一些男人称霸的行业，女性想跻身其中，着实不易。
4、某些雇主不愿意雇用女性职员。
5、女性在升职加薪方面所受到的不公平待遇。
澳洲多项调查表明，女性在工作中投入的热情不比男性差。在很多行业，如银行业女性的工作量相当大。但是一个普遍现象则是同工不同酬。据2006年一家猎头公司的年度薪金报告表明在会计行业，同等业务水平的中层女性薪金要比起男性同事低约四至五千元。虽然很多大公司极力倡导让更多的女性加入到中层甚至董事会里来，真正做到的公司却为数不多。悉尼的一家船务公司，中层经理及董事会人员全是清一色的男性。
记者采访了一家著名IT公司的沙伦小姐。她表示虽然其所在公司是一家IT公司，但是公司内部的女性职员却多从事如秘书，接线员和会计等工作。近年来澳洲计算机协会为了解决业界男女比例失调的问题，极力推行灵活工作时间，在家工作等以此来吸引女性从事IT工作和吸引女生报读IT课程。在听到沙伦小姐的感慨后，才感到理想和现实的差距并没有缩小。
虽然职业女性杂志的这项调查结果令女性沮丧，但是专家们仍然建议那些事业型女性应当勇敢地站出来，向上司表达对自己职业前景的展望和愿望。这样才能使上级有更好的心理准备。对所有职业女性而言，目前应做好准备工作，尽量展露自己的才华。毕竟机会只会让那些有准备的人抓住。中国有一句古话：”锥智囊中，其末必现”。
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