嚴格的說，體制外的人不算是人，為什麼這樣說呢？因為他們存在的意義就是納稅給體制內的人用，然後享受不到任何好處。
體制內的人就不一樣了，買房有優先的經濟適用房，還有廉租房，子女上學有附屬學校，有子女教育經費，看病不用自己掏錢，順便全家人都不用錢。
體制外的人找工作35歲以上基本沒人要，40歲下崗，50歲出來看大門，60歲揀垃圾，65歲是國企體制外人士的平均壽命，死了以後可以領社保。
體制內的人大多可以干到60歲以上，如果是領導，可以做到80歲，退休工資還會漲一級，退休了叫做老幹部，有豪華舒適的老幹部活動中心，死了可以領取一大筆喪葬費，死後子女還可以領取每月基本生活費，直到子女也逝世為止。
體制外人創造財富，農民、工人、商人，他們應該值得世人尊敬，但是媒體對他們往往妖魔化，醜化，本人是大學副教授，高級知識份子，經過很多天後終於想明白，媒體是體制內坐台女，當然通過貶低體制外人士的價值才能維護主子的尊嚴。
體制內人士分配財富，為了能更多更快更好更安全更科學更有理論的分配體制外人創造的財富，體制內人士分化為軍人，學者，教師，銀行，官員。他們都是正當職業，都是令人尊敬的職業。
體制外的人狂想加入體制內，有的以4000比1的比例考進去，有的通過做二奶後直接做局長，總的來說被一泡精子決定成為體制內人的比例最大。
體制內人成為體制外人士有兩種途徑，一種是犯法了，犯法也不要緊，強姦未遂連猥褻都不算的，犯法了又被體制內人內訌才會被開除出體制。另一種是辭職，很多地方有政策，體制內人士成為體制外人士的，獎勵幾十萬，繳納終生社保保險，但是辭職的還是少之又少，體制內的人想利用已有的體制網絡出來撈錢，往往想出很多辦法，有長期病假，還有創造性發明：叫停薪留職…
