【大紀元11月14日訊】(大紀元記者尹齊編譯) 據美國移民局13日公布的消息，從2009年1月15日起，美聯邦政府項目的承包商和轉包商必須使用美國移民局提供的電子認證系統E-Verify，對其僱用的雇員進行是否是合法勞工的身份認證，法規條例11月14日正式公布在聯邦法規資料庫. ( Federal Register)。
此項法規行政編號是12989號﹐對聯邦政府項目的承包人。要求他們同意使用電子認證系統E-Verify，對其僱用的勞工進行是否是合法工作的資格驗證。
在聯邦政府間接轉包的合同中，超過3000美元以上的轉包合同商也必須使用電子認證系統。聯邦政府直接發包的合同價值低於10萬美元和用於商業用途的非上架產品免於此項法規限制。
拿到聯邦政府合同的公司，要求在簽署合同起的30天之內在電子認證系統E-Verify註冊，以確保所有的為此項目新僱用的員工具有合法的資格在美國工作。
目前大約有92,000僱主使用電子認證系統E-Verify。這是一個由美國國土安全部和美國社會安全管理局聯合開發的，用來檢驗雇員的合法工作資格的免費網絡系統。2008預算年﹐有6百60萬勞工接受此系統驗證，大約每8個新僱勞工中就有一人。
所有的申請案例中大約96‧1%的申請者當時就可以獲得電子認證資格。沒有當時通過電子認證資格的，也給予機會向政府申請更改其個人記錄﹐因為許多是姓名拼寫錯誤。
聯邦政府為打擊雇用非法移民 ，2007年8月推出一項新政：要求對社會安全管理局（Social Security Administration）提出的雇員工資報告中的信息與政府E-Verify 系統所儲信息不符的雇員進行身份核實。不遵守此計劃的雇主，會為每個非法雇員和信息不符事件而面臨罰款。
該計劃遭到許多團體的反對，甚至起訴。去年美國舊金山地區法院法官查爾斯．布雷耶（Charles R. Breyer）判定該計劃對工人和企業可能有「嚴重」 的影響，從而阻止了該計劃的繼續實施。之後美國國土安全部推出改進措施，10月23日公布一項使用E- Verify 系統最終補充原則，對社會安全號碼與E-Verify 系統內的信息存在不相配的問題，提供一項附加的背景和分析。這項補充原則給僱主提供了詳細的步驟﹐當他們接到雇員信息與社會安全管理局的記錄不符信件後怎樣處理，以使美國移民和海關執法局(ICE)考慮僱主的行為是合理而有誠意的﹐避免ICE未來作為證據來追究僱主雇用非法移民。
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