【大紀元12月20日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕無薪休假風潮越演越烈，勞委會宣布，無薪休假期間薪資不得低於基本工資後，擔憂部分廠商可能選擇裁員，勞委會主委王如玄透露，該會正計畫針對可能受此解釋影響的邊際勞工或企業，研擬一套「薪資補貼」政策。
邀集工會 下週一研商
但王如玄僅強調，已邀集工會代表於下週一上午進行研商，一有結論就會對外發布，並未說明規劃中的補貼政策內容與預計實施方式；王如玄昨日是與台北市勞工局局長蘇盈貴，一起進行春安期間工地安全檢查時，發布這項消息。
王如玄表示，無薪休假期間薪資不能低於一萬七千二百八十元的規定，有可能衝擊部分邊際勞工，雇主可能因為無法提供一萬七千二百八十元薪資而裁員，因此，政府也正研擬是否以補助方式讓勞工穩定工作。至於勞委會遲未推出薪資補貼方案的困難點，在於國家財政資源有限，不可能毫無節制、無條件撒錢，這段期間也不斷查詢各國相關處理模式，但真的沒看到一個完全沒有弊端的處理方式。
不可能無限期補貼
至於補貼的財源，依據其適用的法條，可能從就安基金、就保基金、特別預算或第二預備金支出，補貼時間至少會持續半年以上，但不可能無限期補貼。
桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示，薪資補貼的法源是就業服務法第二十三條，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，必要時發給相關津貼或補助金，促進其就業；勞委會曾在去年提高基本時薪到每小時九十五元時，以每小時補貼十元的方式，鼓勵企業繼續雇用當時既有的時薪員工。
毛振飛表示，要減少弊端，應配合無薪休假通報制度，企業先向勞工局通報無薪休假，由主管機關評估是否確有無薪休假必要，核備後才提供薪資補助；如此一來，也可趁機查核是否有趁火打劫的無薪休假業者。
全國工業總會常務理事何語認為：「與其勞工被資遣，政府得付六個月失業給付，不如補貼薪資穩定就業。」不過，這項政策最大的困難在於，如何界定真正需要補助的企業或勞工；他呼籲政府與不同產業企業主輪流坐下來討論，實地了解產業的困難。
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