【大纪元12月20日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕无薪休假风潮越演越烈，劳委会宣布，无薪休假期间薪资不得低于基本工资后，担忧部分厂商可能选择裁员，劳委会主委王如玄透露，该会正计划针对可能受此解释影响的边际劳工或企业，研拟一套“薪资补贴”政策。
邀集工会 下周一研商
但王如玄仅强调，已邀集工会代表于下周一上午进行研商，一有结论就会对外发布，并未说明规划中的补贴政策内容与预计实施方式；王如玄昨日是与台北市劳工局局长苏盈贵，一起进行春安期间工地安全检查时，发布这项消息。
王如玄表示，无薪休假期间薪资不能低于一万七千二百八十元的规定，有可能冲击部分边际劳工，雇主可能因为无法提供一万七千二百八十元薪资而裁员，因此，政府也正研拟是否以补助方式让劳工稳定工作。至于劳委会迟未推出薪资补贴方案的困难点，在于国家财政资源有限，不可能毫无节制、无条件撒钱，这段期间也不断查询各国相关处理模式，但真的没看到一个完全没有弊端的处理方式。
不可能无限期补贴
至于补贴的财源，依据其适用的法条，可能从就安基金、就保基金、特别预算或第二预备金支出，补贴时间至少会持续半年以上，但不可能无限期补贴。
桃园县产业总工会理事长毛振飞表示，薪资补贴的法源是就业服务法第二十三条，中央主管机关于经济不景气致大量失业时，必要时发给相关津贴或补助金，促进其就业；劳委会曾在去年提高基本时薪到每小时九十五元时，以每小时补贴十元的方式，鼓励企业继续雇用当时既有的时薪员工。
毛振飞表示，要减少弊端，应配合无薪休假通报制度，企业先向劳工局通报无薪休假，由主管机关评估是否确有无薪休假必要，核备后才提供薪资补助；如此一来，也可趁机查核是否有趁火打劫的无薪休假业者。
全国工业总会常务理事何语认为：“与其劳工被资遣，政府得付六个月失业给付，不如补贴薪资稳定就业。”不过，这项政策最大的困难在于，如何界定真正需要补助的企业或劳工；他呼吁政府与不同产业企业主轮流坐下来讨论，实地了解产业的困难。
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