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【大紀元12月28日報導】（中央社記者李淑華台北28日電）面對少子化社會，為鼓勵公務人員多生產，行政院人事行政局與考試院銓敘部日前會商決議，自今年度起，女性公務人員懷孕請產假，考績將獨立評打，不再總是乙等考績的犧牲品。
考試院秘書長林水吉指出，依照公務員考績制度規定，公務人員考績甲等人數比例為50%至75%，而過去對於女性公務員來說，一旦懷孕、生產，請了2個月的產假後，當年考績絕對是乙等，成為犧牲品。
不過，林水吉表示，人事行政局已決定放寬，經過與銓敘部會商討論結果，決議自97年度起，懷孕的女性公務員，考績不佔該機關50%至75%名額範圍內，將另外單獨評列考績，也就是說，「懷孕的女性公務員也有考績甲等的機會」。
銓敘部長張哲琛也表示，這項突破，是基於兩性平權、及鼓勵生產的觀點進行改革；過去請產假的女性公務員，考績總會被列為乙等，「是不公平的」。
張哲琛說，懷孕的女性公務員，在考績評比方面，主要還是看她們10個月的工作表現來打，才不會出現不公平的現象，讓她們也有甲等的機會。
對於這項變革，許多考試委員也表示贊同。考試院幕僚透露，一位女性考試委員以親身經驗表示，在尚未擔任考試委員之前，25年的公職生涯裡，唯有兩年的考績被列為乙等，而那兩年正是她懷孕的時候，所以這位女性考試委員非常支持這項制度改革。
