【大紀元12月30日報導】2009新制系列報導（4）(中央社記者馮昭台北30日電)勞工保險新制元旦上路，勞保的老年、失能和遺屬等3項給付改為年金制，勞保費率配合提高1%；另約有60萬名原本領不到老年給付的「斷保族」也因修法受惠，可一次領回畸零年資給付。
勞保被保險人退休時可領老年給付；發生事故以致終身無法工作時，可領失能年金；勞工在加保期間死亡，或在領取老年年金、失能年金期間死亡，遺屬可領遺屬年金。
行政院勞工委員會指出，勞保新制實施後，勞工年滿60歲、且保險年資滿15年，應請領按月給付的老年年金；年滿60歲、但保險年資未滿15年者，應請領老年一次金。但勞保年資未滿15年，如果加上國民年金保險年資達15年，還是可以請領勞保年資部分的年金給付。
若在勞保年金實施前已有勞保年資，符合老年給付舊制請領資格時，勞工可選擇依新制請領年金或領一次金。
老年年金給付標準依下列兩種公式擇優計算：新台幣3,000元加平均月投保薪資乘以保險年資再乘以0.775%；或平均月投保薪資乘以保險年資再乘以1.55%。勞工若選擇延後請領老年年金給付，將增給展延老年年金；如選擇提前請領，將減額給付老年年金。
配合年金制實施，自民國98年起將以調整保險費率籌措勞保年金給付財源。原勞保費率為6.5%，98年起調整至7.5%，以後逐年調升至上限13%，勞工、雇主及政府的保費負擔都將增加。
另外，勞保老年給付的領取資格也在這次修法中調整，以前因結婚、失業提前退出職場，或因換工作轉投保公保，以致拿不到勞保老年給付的被保險人，將可按「最高60個月投保薪資的平均值乘以工作年資」請領給付。估計有60萬人可救回畸零年資，平均每人可一次領4萬3,000元，如果勞保年資超過15年，還可選擇領年金或一次領。
由於「斷保族」聯繫不易，勞委會勞工保險局不會主動通知，年滿60歲的民眾如果印象中曾投保勞保，一定要主動向勞保局查詢。
