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【大纪元12月4日讯】（大纪元记者林誉谦高雄报导）台电公司兴达电厂同心园地为协助新进员工融入兴达生活圈，于日前特依据公司辅导新进员工设置导师制度办法办理本次新进员工沟通座谈会。
首先由主持人副厂长简有益介绍同心园地园长及各位园丁代表，以及他个人对于同心园地的认识。简副厂长表示，员工协助方案目的在于发现并解决影响个人或组织生产力有关的问题，进而建立温馨关怀的工作环境，营造互动良好的组织文化，以提高员工及组织绩效的一种资源。并提及在之前服务的单位有设置心情抒发的网站可提供同仁建言或张贴文章等。
其次由园长报告同心园地转型为员工协助方案的情况，除了咨商外，将主动提供法律、理财及工安健康等资讯等。
依次由园丁说明园地运作现况及待克服的问题。包括同心园地网站建置现况、主要服务项目咨商书籍借阅提供、咨商讲师讲座、转介服务等，工安则特别强调电厂工作安全，除了平时工作有工安护具外，特殊机具应有证照才能操作。
自由讨论时，新进员工依次自我介绍并提出建言，包括汪君建议提供交流平台以认识同仁；赖君则告知公司办理集团结婚今年达110对，在台大体育馆办理时人数达2000人，未婚同仁可多注意；翁君询问绩效奖金问题、林君将邀集同好组垒球队等…，同心园地均已纪录，将慎重研讨办理。
新进员工是公司的生力军，面对面座谈除宣达公司关怀也直接听到他们的心声与需求，这将让新伙伴们更容易融入兴达生活圈。
最后，简副厂长以“王永庆的8堂课”一书勉励同仁，成功就是要从基层做起、刻苦耐劳、追根究底及务实的精神，也鼓励大家多与直属主管沟通，不要把事闷在心里。并欢迎随时与他或同心园地沟通，大门随时敞开。
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