【大紀元12月7日訊】這段日子，我們每天都有很大部份的工作在回答公司的人事部門怎麼裁員，也同時回答員工被解僱的問題。
這次經濟問題是我來美國20多年來前所未見，我們週遭有不少朋友在經濟上都遭受不少得損失。昨晚我的一位醫生朋友還告訴我，他的投資85%都不見了。
經濟這麼壞，工作怎麼辦﹖一下是我能想到的一些，僅供參考﹕
1．對於公司而言，如果能保留員工的幾張工資單，直到員工找到新的工作才發出去，這是最理想的。但是一般大公司都不願這麼做。我們有幾個中小型的公司人事部在這方面是比較配合的。
2．如果公司只是不通知移民局或勞工部關於解僱的事，這並沒甚麼用，因為移民局的認定往往是從你工資的最後一天算起。
3．如果你在拿到最後的工資單前有幾個月沒有工資單，移民局一般而言是不會計較的，最壞的情形是說你在休假。
4．如果你要公司向移民局說你在休假，而沒有工資單，這恐怕說不過去，因為移民局一般而言是以工資單為準。除非你還在公司有保險之類的福利，如此可證明你還是公司的成員。
5．如果你換成F-1，我覺得是比較好的方法，但是要交學費，將來你找到新工作，有時移民局要看你真的註冊交費的記錄。
6．換成B-1，B-2恐怕不是那麼好，法律上可行，但是實際上有困難，因為移民局會認為你的工作結束了，沒有留下來的必要，再者這時間性也很長。
7．不論你換成甚麼簽證(除了J-1)，你都不再需要新的名額(如果你的H-1B是非營利的)，你也可以回國去，找到工作後還是可以用之前的名額。
8．請記得移民局的官員在這方面有很大的權限，往往相同的案子結果確完全不一樣。因此，在申請F-1， B-1或是H-1B 轉換時要好好準備，不要太大意。
9．如果你的PERM或 I-140申請了一半，工作碰到問題，一般而言是走不下去的，除非公司願意繼續支持你，但這時公司若有裁員，恐怕PERM也會有問題。
10．如果I-485申請超過六個月，你基本上是安全的，只要趕快找到工作便好。
11．千萬不要大意把自己的合法身份弄丟了。經濟不好，移民局可能變嚴起來。
(http://www.dajiyuan.com)
