【大纪元12月7日讯】这段日子，我们每天都有很大部分的工作在回答公司的人事部门怎么裁员，也同时回答员工被解雇的问题。
这次经济问题是我来美国20多年来前所未见，我们周遭有不少朋友在经济上都遭受不少得损失。昨晚我的一位医生朋友还告诉我，他的投资85%都不见了。
经济这么坏，工作怎么办﹖一下是我能想到的一些，仅供参考﹕
1．对于公司而言，如果能保留员工的几张工资单，直到员工找到新的工作才发出去，这是最理想的。但是一般大公司都不愿这么做。我们有几个中小型的公司人事部在这方面是比较配合的。
2．如果公司只是不通知移民局或劳工部关于解雇的事，这并没什么用，因为移民局的认定往往是从你工资的最后一天算起。
3．如果你在拿到最后的工资单前有几个月没有工资单，移民局一般而言是不会计较的，最坏的情形是说你在休假。
4．如果你要公司向移民局说你在休假，而没有工资单，这恐怕说不过去，因为移民局一般而言是以工资单为准。除非你还在公司有保险之类的福利，如此可证明你还是公司的成员。
5．如果你换成F-1，我觉得是比较好的方法，但是要交学费，将来你找到新工作，有时移民局要看你真的注册交费的记录。
6．换成B-1，B-2恐怕不是那么好，法律上可行，但是实际上有困难，因为移民局会认为你的工作结束了，没有留下来的必要，再者这时间性也很长。
7．不论你换成什么签证(除了J-1)，你都不再需要新的名额(如果你的H-1B是非营利的)，你也可以回国去，找到工作后还是可以用之前的名额。
8．请记得移民局的官员在这方面有很大的权限，往往相同的案子结果确完全不一样。因此，在申请F-1， B-1或是H-1B 转换时要好好准备，不要太大意。
9．如果你的PERM或 I-140申请了一半，工作碰到问题，一般而言是走不下去的，除非公司愿意继续支持你，但这时公司若有裁员，恐怕PERM也会有问题。
10．如果I-485申请超过六个月，你基本上是安全的，只要赶快找到工作便好。
11．千万不要大意把自己的合法身份弄丢了。经济不好，移民局可能变严起来。
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