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【大紀元2月29日報導】（中央社記者唐佩君台北二十九日電）行政院經濟建設委員會表示，隨台灣人口結構高齡化，若要提升勞參率，主要應以婦女及中高齡者為主，政策考量除加強人力培訓以提升勞動生產力外，更應重視如何創造可兼顧家庭與職場的制度，使有工作能力者均能進入職場。
經建會表示，由於人口結構漸趨高齡化，未來高齡人口比重將逐漸上升，再加上高齡人口勞參率較青壯年低，因此未來勞動力成長也將呈趨緩；但如果能提高勞動參與意願，以抵銷因人口年齡結構造成的負向效果，未來總勞參率仍能維持一定水準。
觀察國內勞參率變動，雖然高齡人口占總人口比重逐漸增加，但婦女參與勞動意願增強，使得勞參率自2001年以來止降回升，由57.23%升至2007年58.25%，增加1.02個百分點。
經建會分析，其中以25歲至49歲女性勞動參與意願提升影響效果最大，其次為50歲至64歲中高齡者人口效果。
提高婦女勞參率原因是政府自2002年起陸續辦理各項促進就業措施，包括促進婦女人力資源發展及就業因應對策，及開發中高齡者就業機會，一方面給予婦女及中高齡者誘因繼續留在勞動市場工作，另一方面也吸引更多婦女及中高齡者進入勞動市場。
經建會指出，現行已修訂「勞工保險條例」，將產假薪資納入勞保給付，確實保障產業女性懷孕勞工權益；落實「性別平等法」，以社會保險辦理育嬰留職停薪津貼，降低職業婦女生育障礙外，並提高法定退休年齡，延長工作年資權益政策，以吸引高齡者繼續工作。
經建會強調，從過去經驗觀察，人口結構高齡化時代，若要提升勞參率，政策考量應以婦女及中高齡者為主，除加強人力培訓以提升勞動生產力之外，未來更應思考如何創造可兼顧家庭與職場的制度，使有工作能力者均能進入職場。
