【大紀元4月6日訊】在上一篇文章裡，針對想要合法留在美國的外國學生如何應對最新的H1B政策提了一些建議，事實上，不僅對於想要合法留在美國的外國學生而言，H1B簽證申請存在著不小的困難，而且對於想要申請H1B簽證的海外申請人來說，困難會更大。因為對於海外申請人而言，不僅在申請的程序上多了美國駐外使館簽證這一步驟，而且在準備材料上由於缺乏經驗和相關信息，容易出現各種問題，我們將就其中比較典型的幾個問題一一作答。
首先在僱主信的準備上，很多海外的申請人不太知道該如何去準備僱主信，僱主信有何作用，僱主信有甚麼要求，因此在準備的時候往往要反覆的修改，甚至重新出具數次，才能達到移民局要求的標準。那麼究竟H1B申請中僱主信該如何準備呢？
對於H1B申請而言，僱主信主要有兩方面的作用：一方面H1B申請中某些職位有工作經驗的要求，而這種工作經驗主要就是由僱主信來證明的；另一方面某些申請人學歷上有所不足，需要通過工作經驗來彌補這一點，以滿足H1B申請人必須是本科及以上學歷的要求。雖然移民局對於僱主信本身並沒有硬性的規定和模板，但是根據我們多年來幫助客人申請的經驗來看，僱主信需要包含如下幾個方面的內容：
僱主的相關信息，如僱主的信紙，您從事該工作的證明人，該證明人的聯繫方式及簽名等；
申請人的相關工作信息，如申請人的姓名、工作期限、職務、職責範圍等；
僱主信需要出具英文翻譯件，所有的非英語的材料都需要提供英文的翻譯件。
由於H1B申請本身的時間就比較緊，而海外申請人很多材料都需要在本土準備，因此像僱主信之類的材料在準備的時候最好和有經驗的律師做充分的溝通，以避免多次返工，造成財力人力和時間的浪費。
其次在申請人的學歷證明上也是需要特別注意的。一般來說，海外申請人的學歷需要經過專門的機構認證後才能作為申請人符合相應資格的證明，因為美國對於海外學歷並不是全部都承認的。而對於一些學歷差一點，用工作經驗來彌補的申請人來說，更是需要特別注意，這也和我們在前面提到的僱主信有著緊密的聯繫。
就本科以上學歷的申請人而言，一般來說，只需要準備本科畢業文憑（Diploma）和成績單（Transcript）及其英文翻譯件就可以委託相應的評估機構來做學歷評估了。而對於專科學歷的申請人來說，則要麻煩得多。除了需要準備畢業文憑和成績單之外，還需要通過僱主信來折抵相應的學歷年限。根據移民法的相關規定，三年的相關工作經驗可以折抵一年的學歷。談到這裡，需要提醒的一點是關於相關工作經驗的界定。一般來說，該工作經驗需要符合兩個相關的標準：一是與該申請人的學歷相關；二是與該申請人即將在美國從事的工作相關，缺一不可。另外，此處所指的三年抵一年的標準也必須是相關的工作領域。比如，該申請人學歷為管理學專科，赴美後即將從事的某企業的日常管理工作，那麼只有申請人具備三年的管理工作經驗才符合折抵的標準，才符合H1B申請的基本條件；如果該申請人有三年的會計工作經驗，那麼是不符合這一要求的。
總之，海外申請人在申請H1B之前一定要對H1B簽證的申請條件有更深入的瞭解，並且在材料的準備上最好向有經驗的律師諮詢，否則在處理的過程中很容易出現各種問題，從而導致您的申請不成功。
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