【大紀元5月1日訊】(大紀元記者彭秋燕台北報導) 馬蕭團隊很快將在520上任，全國產業總工會秘書長謝創智表示，馬英九的勞工政策看起來不是很全面性，不過，可以看出一個趨勢，未來的勞資問題將交由雙方自行協商解決，但是，他擔心執政黨以經濟掛帥，在經濟發展的過程中，是否會犧牲勞工的權益去造就資本家的獲利。
謝創智表示，我不覺得馬團隊的勞工政策夠全面性，很有具體之間的一個方向，以後怎麼實施有待檢驗。如果站在勞工團體去看，感覺上有一個精神，未來勞資之間的事情要雙方自行協商解決，這是一個方向，我不全然否定；可是他要讓勞資雙方能夠有對等協商的實力，那大家才真的能夠談出一個東西。
王如玄出任勞委會主委 被賦予高度期待
新內閣中律師王如玄將出任勞委會主委，謝創智說：「我感到很驚訝，王律師過去長期以來一直在關注婦女權益的問題，她的執著，她的熱情，她的活力，我是一定要給他肯定，而且她過去也沒有很明顯的政治色彩，如果做行政官僚應該效率很好。」
王如玄接掌處理勞工事務的勞委會被賦予高度期待，可以預見面臨的壓力可能不輕，謝創智說，國民黨內部其實對她很陌生，王律師在面臨這些很專業的財經幕僚或班底時，是不是可以挺得住這麼多財經部會的壓力。不過，樂觀的看，國民黨現在是完全執政，只要說服行政團隊，大概在立法院不會有很大的問題。
謝創智指出，過去民進黨的陳菊、李應元等人，在民進黨內有很高的政治輩份，所以並不是因為勞委會主委的權力很大，而是因為透過政黨政治實力運作，他們在黨和行政體系的發言力量就大，只是我們對他陌生而已。
王如玄過去在婦運界的努力受到肯定，外界預期對提升台灣婦女的就業率有一定的幫助，不過，也是有一些擔憂，謝創智表示，婦女的政策在整個勞委會的業務裡面只是一部份，當勞委會主委她應該關心很多的東西，所以可以說是一個全方位的挑戰。
應加強中高齡人力資源運用
而在中高齡就業的議題上，謝創智也認同應加強中高齡人力資源運用，降低少子化產生勞動力不足的問題。不管國民年金或未來的勞保年金也好，都是規劃成65歲開始，60到65這5年是空窗期，一個勞動者如果能夠繼續工作到65歲，不但能夠解決沒有收入的窘境，也填補了我們國內缺工的狀況。
謝創智提到，現在勞工界比較關心的問題第一是就業型態的改變，政府應工商界的要求，使勞動力更容易的雇用，更容易的解雇，就變成台灣未來的勞動者工作不穩定，收入不確定，勞工在工作場所工作起來也很危險，職業災害也會很多。
此外，勞保年金也是蠻重要的，未來勞工的退休制度有沒有可能發生新的變化，大家投勞保幾十年了現在要退休到底這錢怎麼領，政府推的勞保年金是不是有足夠的誘因能夠保障勞工的退休制度，這些都是得關注的議題。◇(http://www.dajiyuan.com)
