【大紀元5月1日訊】(自由亞洲電台記者申鏵報導)石家莊市常山紡織股份有限公司下屬的5個分廠的工人在3月中旬曾經進行罷工，原因是工資太低。
石家莊常山紡織股份有限公司的工人罷工的消息是《南風窗》雜誌近日披露的，也是工人罷工一個半月以後首次被媒體報導。這次罷工發生在3月12號。當時5個分廠的數千名工人都參加了罷工。工人們告訴《南風窗》的記者說，大家都是自發的，沒有喊口號，沒有拿橫幅，也沒有工人代表。
工人罷工的原因是工資太低，很多工人都掙紮在最低工資標準線上。據《南風窗》報導，很多工齡30多年的老工人，一個月只能掙8、900，青年工人則更低，以前不少人只能拿4、500。今年2月1號，石家莊市的最低工資標準漲到了680元。常山紡織公司的工人終於漲了工資，但是七扣八扣之後，最終拿到手的也只有500多元。
香港大學專門研究過中國紡織行業的學者張志明說，這個工資標準在如今物價飛漲的情況下，顯得很微薄—
張志明：「應該講目前很多紡織工人工資的確不高，但是，江蘇南部工人現在能達到1,500塊錢左右，我感到這個工資還能說得過去，5、600塊錢是有點太低了。」
由於常山紡織公司總部的電話無人接聽，我打電話到該公司在紹興的辦事處。一位李姓工作人員表示不瞭解罷工的情況—
李先生：「工人罷工？我不清楚，因為我不在廠裡，我一直駐外。」
記者：「您大概瞭解城裡那些普通的紡織工人他們到底工資有多少？」
李先生：「不太瞭解，因為我們是業務人員，業務人員是看業績的。工人有工人的考核辦法。以崗位定工資：崗位低的，勞動強度大的，工資就高一點。勞動強度低一點的，清閒一點的，工資就低一點。肯定也是分工不同，收入也不同吧。」
記者：「你們現在公司效益怎麼樣？」
李先生：「效益還可以。」
我打電話到該公司在石獅的辦事處，一位工作人員否認有罷工發生—
工作人員：「那不是罷工，那是工人們鍛鍊身體呢！沒有罷工，哪能罷工呀？」
記者：「聽說紡織工人很低。」
工作人員：「不低，一個月2千多還低？」
記者：「可是據《南方窗》採訪，你們的一些工人一個月才5、600塊錢。」
工作人員：「那都是瞎說的。給他2千也嫌少，給他2萬也嫌少。多多益善吧！」
據《南風窗》的報導，工人們3月12號罷工，17號時公司貼出公告，說恢復上班的工人每人發50元錢。並會開始實行績效工資制。雖然這個結果離工人的初衷很遠，但工人們還是陸續恢復了工作。不過，《南風窗》說，一個半月以後，公司許諾的漲工資的方案還沒有出台。
常山紡織股份有限公司是一家集生產、科研、貿易為一體的大型紡織上市公司。根據該公司官方網站的介紹，該公司的經濟效益一直保持在全國同行業的前列。其產品以外銷為主，直接、間接出口達80％以上。張志明介紹說，最近的國際經濟形勢使中國紡織行業面臨一些挑戰：
張志明：「這個困難來自於現在美元不斷貶值，相對來講人民幣有點升值。所以，自然就影響到中國產品在國際市場上的競爭力。如果美元大幅度貶值的話相對來講中國的價格就有點提高了，這對中國的競爭力是有影響的。」
《南風窗》的報導還援引工人的話說，常山紡織公司的工人們經常加班，卻沒有加班費。這是違反中國勞動法規定的做法。
依勞動法規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150% 的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200% 的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300% 的工資報酬。(http://www.dajiyuan.com)
