【大纪元5月28日讯】（大纪元记者肖见编译）4月初美国国土安全部（DHS）出台某些专业外国学生实习期可从一年延长至29个月的新规定，虽说延长实习期可缓解H-1B签证的紧张状态，一些外国学生担忧新规具体实行细节，美国公民及移民局(USCIS)近日公布了一些关于这项新政的答疑。
为了能吸引并留住外籍高技术人才，保持美国在全球的竞争能力，美国国土安全部（DHS）4月4日公布一项临时政策：参与美国国土安全部(DHS)雇员身份电子核实（E-Verify）计划的雇主所雇用的科学、技术、工程或数学类（science, technology, engineering, or mathematics，STEM）持F-1非移民签证学生的实习期（Optional Practical Training）可从12个月延长至29个月。
通常持F-1签证的学生在实习期间申请H-1工作签证，然后申请绿卡。然而，目前国会给予雇用外籍技术人才的H-1B工作签证的名额只有65,000个，今年从4月1日至7日移民局收到16万3千份H-1B工作签证申请，其中超过3万1千2百件属于高学历H-1B申请。
为了解决在拿到H-1B工作签证之前，F-1学生签证就已经到期的学生所面临的困境，新的临时政策为申请H-1B签证待批期间的学生自动延长其在美停留期。
在学生的授权停留期（ authorized duration of status）内并在H-1B申请接收期间递交H-1B申请的学生，如果H-1B申请被接受并获批准，可自动将身份延长至今年9月30日。授权停留期包括：课程学习期，毕业后的实习期和60天的离境期（grace period）。在此期间，如工卡已经到期，可保持合法身份，但不能打工。如果H-1B申请被拒或撤消，则不能延期，而是只有60天的在美离境期。如果是因为被发现身份不合法、造假或失实而申请被拒，则须立即离开美国。
在实习和自动延长身份期间，无业时间不能超过90天。如果OPT延期，包括多延长的17个月实习期在内，无工作时间不得超过120天。OPT不在资格合格（eligibility date）期内前不得工作。
如果在获准的实习期结束前就中止工作，雇主需在学生中止实习的48小时内通知学生I-20表上注明的指定学校官员。中止工作是指雇主知道学生雇员离职，或学生连续5天没有上班。
学生在更换姓名、职业、个人信息或通讯地址、中止或改换雇主的10天内需向学校的指定官员报告，并从OPT延期开始后每6个月向学校报告一次，以保证学校的记录正确。
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