【大紀元11月20日報導】（中央社記者黃雅詩羅馬20日專電）為節省人力成本，意大利的羅馬信用合作銀行想出了個讓資深員工自願提早退休的點子，凡提早退休者，可推薦兒子、姪子、孫子等三等親內親屬繼承自己的職位。
根據意大利媒體報導，羅馬信用合作銀行（BCC diRoma）本周跟分區總公司、多個區域工會簽署這項「世襲制」協議，效期從2010年1月1日開始，到2012年12月31日為止，適用對象包括銀行內的76名員工。
羅馬信用銀行認為，這是個讓企業跟工會皆大歡喜的好辦法。銀行副總經理巴斯托爾（Mauro Pastore）解釋，世襲方式是由員工先表達提早退休的意願，提出希望接替的人選，再由公司評估是否可直接取代退休者的職位。
他表示，在公司選才這關，世襲候選人還是要跟其他非員工親屬應徵者一起接受評選，但如果學、經歷條件不是相差太遠，世襲候選人將被優先錄取。
他強調，這不是近親繁殖，是強調傳承，因為銀行最重視跟客戶互動、溝通，應徵者若有家族長輩在此家銀行工作過，顯然一定會更了解銀行的工作模式，這個優勢是銀行選才的考量。
羅馬信用銀行過去也推出過類似規定，例如繳一定額度會費加入「銀行會員」，子女就可以進入銀行工作。他表示，原本超過九成的員工都是會員子女，很多員工退休後也會選擇加入銀行會員，現在只是再把這項權益推廣到現職員工本身。
