【大紀元12月31日報導】（中央社記者林思宇台北31日電）學術界期盼招攬國際優秀人才，實施彈性薪資。中央研究院長翁啟惠今天表示，彈性薪資能打破齊頭式平等，激勵優秀學者；全國若實施彈性薪資，初步估計預算需新台幣40至50億元。
教育部長吳清基曾表示，教育部正在研擬「彈薪專案」草案，希望打破大學教授「齊頭式平等」的薪資結構，預計在明年7月作政策性宣示，留住優秀人才。
中研院招攬優秀研究人員，也遇到相同難題，薪資待遇條件不佳，難以延攬優秀人才，甚至流失原本人才。翁啟惠今天接受媒體訪問談「彈性薪資」，盼打破齊頭式平等，激勵表現好的研究人員。
翁啟惠表示，中研院希望能夠做到「公教分離」，公務體系的好處是「比較穩定」，只看研究人員的年資，但這樣的齊頭式平等，不是真公平而是假公平，無法激勵表現好的研究人員。
實施彈性薪資需要多少經費？翁啟惠表示，初步估計，需要40億、50億元，長期希望增加預算。
他進一步表示，總統馬英九政見中科技預算將達國內生產毛額的3%，現在約2.7%或2.8%，仍有成長空間，科技預算並非要全部投入改善設備，也可以用於調整薪資，「很多地方有調整空間」。
翁啟惠表示，專案的主要對象是新進人員，希望開始的時候就給合理的薪資待遇，和全世界競爭，是從能力績效角度來看。
翁啟惠表示，初步規劃，由學校提規劃案，向教育部和國科會爭取，並非直接增加管理費，而是看學校推動研究計畫的能力。
中研院統計從民國91年至今，離開27個研究人員，翁啟惠說，從特聘研究員到助理研究員都有，遭歐美研究機構挖腳的有13人，香港研究機構挖腳9人，以中研院經濟所為例，流失3人，占10%。
