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台公務員獎優汰劣 年內修考績法

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【大紀元2月19日訊】(大紀元記者于倩綜合報導)台灣考試院長關中18日強調,為建立公務員獎優汰劣制度,預計花1年時間修考績法,建立退場制度;而公務員18%優惠存款改革案,關中說,為避免「肥大官瘦小吏」,可依照退休金多寡分級處理。另外,面對全球經濟不景氣,台灣公務員薪俸是否可能調降?關中表示,當前國家財政尚稱穩健,公務員體系是國家的穩定力量,景氣低迷不會影響公務員薪俸。

關中9日在新春記者會首度拋出建立公務人員獎優汰劣制度,強調「公務人員如果沒有淘汰,就是一灘死水」,引起討論。對此改革,獲得總統馬英九的肯定,關中再度宣示決心。

為取得社會、公務人員的共識,關中表示,從修改考績法到建立一套公務人員退場機制,預計花1年的時間在中央、地方舉辦研討會、座談會,最快年底完成考績法的修法後,明年2月送立法院審查。

對於修法大方向,關中說,現行公務人員考績分成甲、乙、丙、丁4等級,但甲、乙等級幾乎就佔了100%,過去10年來,丁等人員1年不到5個,失去了打考績的意義。

以日本為例,關中說,日本分5個考績等級,A、B兩個等級合起來約30%,C等60%,D、E合起來為5%,一旦被列為D、E表示不適任,必須重新考核或再訓練、資遣,也可能安排轉到民間企業。

他強調,為鼓勵公務人員上進,有表現、貢獻就有好的考績,未來修法,在考績評比方面,不能訂的太籠統,一定要有明確的評比標準。

此外,關中表示,依照現行的考績法,考績列為甲等,有1個月的績效獎金,列乙等有0.5個月的績效獎金,但未來修法,如果能夠落實考績評比,預計可為國庫省下2成的績效獎金。

公務員薪俸不受景氣波動影響

面對全球經濟不景氣,台灣公務員薪俸是否可能調降?關中說,這波金融海嘯固然對企業造成很大的衝擊,但國家財政還算穩健,指標包括台灣外匯存底很高、沒有外債,銀行財務穩定並有企業紓困能力。

另外,台灣公務員薪俸佔國內生產毛額(GDP)比率不到1%,所以金融海嘯不會影響台灣公務員的薪俸,「不會走到減薪這一步」。

18%優惠存款改革 關中:分級處理

關中18日說,公務員18%優惠存款改革案,可依照退休金多寡分級處理,今年上半年一定處理。

關中也認為,公務員的退休所得一定要符合「常態」,讓退休人員的生活可以有保障,但如果超過生活所需則必須降下來,他主張可依照退休所得的多寡分級處理,不能像過去所說的,肥大官瘦小吏。
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