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【大纪元2月18日报导】（中央社记者李淑华、李佳霏台北18日电）考试院长关中今天接受中央社专访，强调建立公务人员“有进就有退、有好就有坏、有奖就有惩”观念，预计花一年时间修考绩法，建立退场制度，明年2月送立法院审查。
关中9日在新春记者会首度抛出建立公务人员奖优汰劣制度，强调“公务人员如果没有淘汰，就是一滩死水”，引起讨论。对此改革，获得总统马英九的肯定，关中今天接受中央社专访时再度宣示决心。
为取得社会、公务人员的共识，关中表示，从修改考绩法到建立一套公务人员退场机制，预计花一年的时间在中央、地方举办研讨会、座谈会，最快年底完成考绩法的修法后，明年2月送立法院审查。
对于修法大方向，关中说，现行公务人员考绩分成甲、乙、丙、丁4等级，但甲、乙等级几乎就占了100%，丙等约为0.02%，一万人只有2个，过去10年来，丁等人员一年不到5个，“失去了打考绩的意义”。
关中认为，过去的考绩打法流于形式，打出来的结果“很像怪物”，理想的打考绩方式，结果分布应该呈现“橄榄球型”才比较正确。
以日本为例，关中说，日本分5个考绩等级，A、B两个等级合起来约30%，C等60%，D、E合起来为5%，一旦被列为D、E表示不适任，必须重新考核或再训练、资遣，也可能安排转到民间企业。
他强调，为鼓励公务人员上进，有表现、贡献就有好的考绩，未来修法，在考绩评比方面，不能订的太笼统，一定要有明确的评比标准。
此外，关中表示，依照现行的考绩法，考绩列为甲等，有1个月的绩效奖金，列乙等有0.5个月的绩效奖金，但未来修法，如果能够落实考绩评比，预计可为国库省下2成的绩效奖金。
